私があなたに伝えようとしているのは、職場でトランスジェンダーの浴室の問題を扱うビジネスリーダーとしての私の経験の本当の話です。それは挑戦的な問題ですが、多くの中小企業の状況で、実用的な解決策を持つことができるということです。
私がこれから伝えようとしていることには、自信を破ることは含まれません。これは私達の会社の全ての一般的な知識です。実際の名前は使用されていませんが、状況は非常に現実的でした。
$config[code] not found1990年代後半、私はイギリスの小さな事務所を担当しました。私はビジネスだけでなく弁護士としての経歴があります。そして、私が働いていた会社は、私をミシガン大学ビジネススクールに派遣して、人的資源の激しい講義を受けさせ、数年間人事を担当しました。
一連の状況を経て、私はほぼ1年間ロンドンの近くにある当社の事務所に配属されました。チームは約30人いました。
ロバートは数年間会社にいました。ロバートは子供と結婚した。
そして…ロバートはメアリーになりました。
それは、ロバートが男として必死に不幸だったことがわかります。それで、彼は性転換プロセスを始めました、私はそれが薬、手術と治療を含む完全に効果的であるために時間がかかると思います。性転換の過程が続いている間、ロバートはメアリーとして彼の人生を始めました。
チームは、ほとんどの場合、20代から30代でした。小さな事務所であったので、彼らは何年もの間地元のパブで一緒に働いて社交をしていました。ロバートは元々静かで真面目な人で、みんなと仲良くしているようでした。
それで、ロバートの同僚は彼をメアリーとして受け入れました。
実際、当時、私は誰もが驚くほど受け入れていると思ったのを覚えています。彼らがそうであったはずがない理由は何もない - 私はその声明で判断を下すことはない。長年にわたり、職場で同僚の性転換よりも重要性の低いものがほこりだらけになっているのを見たことがあるだけです。考えられる職場でのあらゆる緊張、比較的軽微な問題をいくつか解決したので、私は反発を求めました。
しかしそれは決して起こり得なかった反発でした。
Robert（現Mary）は前向きなレビューを書いている良き従業員でした。経験豊富な従業員を失いたくはありませんでした。そこで、私たちは、彼女の名前タグと名刺とともに、彼女の新しい名前を反映するようにMaryの人事記録を変更しました。
メアリーは技術サポートの役割を果たしていて、トランスジェンダーの装いでクライアントサイトを訪問しました。彼女が変容の初期段階でトランスジェンダーだったのは明らかでした。五時の影はまだそこにあり、声はバリトンで、そして他の兆候はまだ明白だった。しかし、クライアントを含む全員が、マリアの状況を受け入れるようでした。あるいは少なくとも、だれも異議を唱えたことはありません。
人生とビジネスは続いた。
それで問題は何でした、あなたは尋ねますか？まあ、問題があった場合 - それはトイレの状況でした。しかし、結局のところ、私たちはトランスジェンダーの浴室の職場の問題を小さなオフィスで実用的な解決策で解決することができました。
トランスジェンダーのバスルームの職場問題をどのように解決したか
最初、メアリーは昼休みに家に帰ってバスルームを利用しました。時折、メアリーは近くにある公衆浴室を使用して、入室前に空きがないと判断することができました。
しかし結局メアリーは私達に近づき、女性用トイレを使うように頼みました。彼女はもはや男性用の部屋を快適に使うことができなくなった。そしてもちろん、オフィスを出てトイレを探すのも現実的ではありませんでした。
さて、この事務所には外扉付きの小さな女性用トイレがありました。内部には2つの露店があり、それぞれにドアと鍵があり、共同の流し台がありました。
そこで私たちは、女性のトイレを使って、トランスジェンダーとなっている同僚のMaryについて、他の女性たちとの出会いを尋ねました。誰もがメアリーが職場でバスルームを利用できるべきであることに同意した。しかし、私たちは何人かの女性がまだ多くの点で男性的であると思われる人の隣にあるトイレの屋台にいるという考えに不快であると言うことができました。
それはトランスジェンダーの浴室職場問題の解決策を思い付いた同僚の一人でした。彼女は、メアリーを含む女性たちが入る前にノックして反応を待つことを提案した。応答に応じて、各人は待つか、または入るでしょう。
すべての女性がメアリーと同時に浴室にいることに不安を抱いていたわけではありませんでしたが、そうした人々にとっては、「入る前にたたく」ことで解決しました。
どちらかといえば、メアリーは女性の同僚と同時にトイレを使うのは、その逆よりも厄介に感じたようです。そのため、Maryは「入室前のノック」ソリューションも評価しました。
私は女性なので、この同じバスルームと「入室前のノック」ソリューションも使用しました。
そしてそれが我々がそれを解決した方法です - 1990年代に戻って。
会社として、私たちは「占有」の看板を印刷するか、あるいは外のドアに鍵をかけてそれを一人用の浴室に変えることによってさらに進む準備をしました。しかし、私たちはそこまで行く必要はありませんでした。ノッキングはトランスジェンダーのトイレの職場の問題に対する解決策として誰もが受け入れたものです。
これを書いている私のポイントは、トランスジェンダーとバスルームについてのすべての話で、実生活の状況を共有することが有益であると感じたということです。仮想的な問題に集中したり、最悪の事態を想像したりしないことが重要だと思います。代わりに、他の職場の問題と同じようにアプローチしてください。
私たちが対処したトランスジェンダーのトイレ職場の問題は、私が対処した他の状況よりも問題が少ないことが判明しました。その結果、嫌がらせの申し立てが行われている下請けで業務を遂行する役員。同僚ストーキング。暴行従業員の盗難自殺未遂中毒職場での精神病のエピソード - これらは今日の職場ではあまりにも一般的です。私はそれらすべてに対処しました。トランスジェンダーの大切な従業員がバスルームを利用するための実用的な解決策を考え出すよりも、すべてがはるかに困難でした。
そして私は今日、ほとんどの人事部長が同様の問題を扱っていると思います。人事担当者は、人間の状態に対処することに慣れています。人事部門では、それは1日の仕事のすべてです。
トランスジェンダーの従業員を抱えているすべての中小企業にとって、バスルームのドアをノックすることは有効でしょうか。そうでないかもしれない。しかし、トランスジェンダーを含むすべての従業員と訪問者を考慮に入れた共感的なアプローチで、私はどんな中小企業でも解決策が見つかると確信しています。
あなたの従業員と話をしてみて、彼らが実際にどのように感じるか見てください。仮定しないでください。公正である可能性のあるトランスジェンダーのトイレの職場での問題に対する解決策を提案するように彼らに依頼してください。あなたは驚くかもしれません。
Shutterstockによるドアイメージ
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