従業員の結婚式の代金を払っている会社のような従業員への最高のメリットは多くの宣伝を得ますが、中小企業が実際に提供しているのはどのようなメリットですか？主に中小企業を対象にした最新のSHRM調査では、どのような種類のメリットが注目されているか（そうでないか）についていくつかの洞察があります。
SHRMによると、従業員が最も満足していると思う上位3つの福利厚生は、有給休暇（63％）、健康管理/医療福利厚生（62％）、および生活と仕事の問題のバランスをとるための柔軟性（53％）です。報告書によると、給付には費用がかかる可能性がありますが、平均で従業員の報酬の31％以上を占めていますが、これは労働者を引き付けて維持するために不可欠です。調査対象企業の大多数（60％）は、昨年から提供している給付の数は変わっていないと回答していますが、3分の1は給付が増加し、前年と同じ傾向を続けています。
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ホット：在宅勤務 ではありません
過去20年間で、在宅勤務をメリットとして提供している企業の数は、20パーセントから60パーセントへと3倍に増えました。フレックスタイムや週2回の圧縮など、ワークライフバランスを提供するその他の利点は、それほど人気がありません。しかし、1996年にそれを提供している企業の24％から今年は10％にジョブシェアリングが減少しました。
ホット：ボーナス しない：発生
従業員は昇給が大好きです。年次昇給はほとんどの企業の報酬プランの重要な部分です。しかし、過去5年間で、多くの企業は給与コストを抑える方法として、ボーナスではなくボーナスに焦点を移してきました。調査対象企業の半数以上が、非役員賞与制度を提供しています。また、執行役員と非執行役員の両方にスポットボーナスまたはサインボーナスを提供する企業、ならびに会員維持ボーナスの数も増加しています。
ホット：ウェルネス ではない：オンサイト健康診断
調査対象となった企業の95％以上が歯科保険と処方薬の補償を提供しているため、医療保険はほぼ決まっています。約87％が視力保険を提供し、85％が精神的健康保険を提供しています。最も一般的なウェルネスの利点は、ウェルネスリソースと情報、ウェルネスプログラム、およびオンサイトインフルエンザ予防接種です。人気の低下：高コレステロール血症やブドウ糖検査などの健康診断。もう1つの高まる傾向：約4分の1の企業が、電話やテレビ会議で、診断や治療の推奨などの医療サービスを提供しています。
ホット：有料休暇 しない：Sabbaticals
ほぼすべての企業（97％）が有給休暇または休暇時間、病欠時間および個人的時間を組み合わせた有給休暇計画を提供しています。さらに、97％が有給休暇を提供しています。あまり普及していない：わずか26％が州法または短期障害給付で義務付けられている以上の有給出産休暇を、21％が有給出産休暇を提供しています。無給のサバティカルは、1996年の27パーセントから減少し、12パーセントの企業で提供されています。
ホット：家族
家族向けのメリットが増加しています。 10社のうち4社近くが泌乳/母親室を持っていて、4分の1は緊急のときに子供を連れて行ってもらい、4分の1は同性または異性の国内パートナーに健康保険以外の給付を提供しています。
Hot：退職プラン
過去20年間、退職給付はほとんど変わりません。 10社中9社が401（k）または同様の確定拠出型年金制度を採用しています。そのうちの74％が雇用主の試合に参加しています。過去数年間でRoth 401（k）プランを提供している会社の数が増えています。
新着情報？
今年初めて調査で測定された新しいメリットには、エグゼクティブコーチング（16％の企業が提供）、従業員所有の技術的デバイスを仕事に使用するための給与または補助金（12％）、および従業員の確定拠出年金への自動登録が含まれます。貯蓄プラン（21％）。
あなたのビジネスのための持ち帰りは何ですか？
•競争力を高めるためには、良い利益が必要です。全体的に見て、調査によると、健康保険や退職年金などの基本を提供している会社の割合は、過去20年間で大きく変化していません。 •柔軟な仕事の手配は、ほとんどの企業にとって非常に望ましい2つのグループである、ミレニアル世代および55歳以上の従業員を引き付けるのに特に価値があります。 •優れたウェルネスプログラムは、一般的にすべての福利厚生プログラムの中で最も高価な要素である医療福利厚生のコストを削減するのに役立ちます。 •キャリア開発の利益を提供することは、従業員を引き付けて維持するだけでなく、あなたのビジネスがあなたのスタッフに必要なスキルを身に付けるのにも役立ちます。調査対象となった10社のうちほぼ9社が、従業員の職業会費を1996年の65％から引き上げています。
Shutterstockによる従業員給付写真
