産業組織心理学者も人事管理者も人間の行動を理解する必要がありますが、焦点は異なります。産業組織心理学者は、特に行動が職場に関連しているので、人々がなぜ自分のしていることをするのかを理解し説明することに興味があります。人事マネージャーは、採用、スタッフの選定、紛争の調停、および懲戒処分の処理に重点を置いています。
$config[code] not found産業組織心理学者
労働統計局によると、産業組織心理学者は人間の精神的過程と人間の行動の観察と解釈について訓練されています。彼らは、職場に心理学の原則を適用することによって、職場生活の質に関連する問題を解決し、生産性、管理、従業員の作業スタイル、士気、およびその他の職場関連の問題を研究するためにこれらのスキルを使用します。産業組織心理学者は、組織リーダーと協力して、方針や従業員のスクリーニングと訓練を開発することもできます。修士号は、産業組織心理学者の最低限の学歴です。
人事マネージャー
人事マネージャは、従業員の選択、トレーニング、管理、およびハラスメントポリシー、給与、福利厚生、従業員との関係、または従業員サービスなどの関連する問題に重点を置いている管理者です。人事部長は、従業員が最初に組織と連絡をとることになります。学士号は通常、人事管理に最低限必要な教育です。場合によっては、学位は労働関係や労使関係、組織の発展、さらには産業心理学といった別の分野にあります。組織によっては修士号が必要な場合があります。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた類似点
産業組織心理学者と人事部長の両方が強力な対人関係とコミュニケーション能力を必要とします。人事部長も産業組織心理学者も生産性に関心があるかもしれません。他の種類の心理学者とは対照的に、産業組織の心理学者は免許を取得する必要も証明される必要もありませんが、HR管理者のための認定は任意ですが、雇用主によっては好まれるまたは要求される場合があります。産業組織心理学は専門分野であり、人事専門家は労使関係、給与計算、採用などの分野を専門とすることもあります。
違い
BLSによると、産業組織心理学者はすべての心理学者と比較して少人数のグループですが、この専門分野の成長率は2014年から2024年の間に19％と予測され、全職業の平均の2倍を超えます。これらの仕事は資格を持った卒業生の数のために非常に競争が激しいです。人事管理分野は2014年から2024年の間に9％成長すると予想されており、BLSによると他のほとんどの職業の平均と同じくらい速いです。修士の学位と資格を持っている人事部長は、おそらく最高の仕事の見込みを持つでしょう。これらの職業では賃金がかなり異なります。人事マネージャーは2016年に平均106ドル、910ドルを獲得しましたが、産業組織の心理学者は104ドル、570ドルを獲得しました。
選択をする
産業組織心理学者は研究志向、コンサルタントまたは助言的役割を果たす可能性が高く、人事管理者は組織の日々の活動および意思決定プロセスに直接関わっています。人事部長はまた、従業員と直接対話する傾向があります。どちらの職業にも、対人関係のスキルや問題を分析する能力など、同様の資質と能力が必要です。産業組織心理学者にとって賃金はかなり高い。あなたの個人的な好みや能力は、これら2つの職業を選ぶ際の決定的要因となるでしょう。
