American Express OPENは最近、特に雇用に焦点を当てて、過去10年間のSmall Business Monitor調査を振り返ってみました。結果として得られた新しいレポート、小企業の雇用の傾向：2002-2011年は、彼らが新しい正社員またはパートタイムの従業員を雇用するか、スタッフを削減するか、または同じ人員配置レベルを維持するかを尋ねられたとき今後6ヶ月。この調査では、「正味雇用スコア」を使用して、雇用計画から従業員削減を計画している企業の割合を差し引いています。
$config[code] not found
これが彼らが見つけたものの一部です：
経済状況がどうであろうと、過去10年間で、従業員を追加することを計画している起業家の割合は、計画的な削減率を常に上回っています。チームと密接に連携している起業家はレイオフを回避するために全力を尽くす可能性が高いので、これは私を驚かせるものではありません。
中小企業が大きければ大きいほど、それは採用する可能性が高くなります。 10年以上にわたり、20人以上の労働者を抱える企業、または50万ドル以上の売上は、他のグループよりも一貫して雇用を計画する可能性がありました。
これも驚くことではありませんが、もっと意外なことは、10人未満の従業員を抱える中小企業が、平均的な就業者数をはるかに下回る可能性が高いということです。対照的に、10人から19人の従業員を抱える企業は、一貫して最も変動の激しい企業です。 2006年秋、2007年秋、そして再び2010年秋に、彼らの雇用計画は全国平均を大きく下回りました。どうして？おそらく、これらの企業は、「成長を苦しめる」ビジネス段階にあり、採用ニーズを判断するのは困難な場合があります。
それでは、現在の見通しはどうですか？ 2011年秋の調査では、調査した事業主の31％が新入社員の採用を計画していましたが、9％が削減を計画していました。これは正味採用スコア+ 22です。 American Express OPENによると、2008年の景気後退以降、雇用の地域差は少なくなっていますが、業界の違いは増えています。
2011年秋の調査では、中小製造業で+ 28、ビジネス/専門サービス会社で+26、小売業者で+17、その他すべての企業で+17の正味採用スコアが報告されています。
中小企業の雇用計画は、大企業のそれと比較してどうでしょうか。グローバル企業の最新のManpower Employment Outlookの調査では、米国の雇用主の14％が2012年第1四半期に従業員を増員すると予測し、9％が削減を予定しています。季節調整済みの場合）約70％が変更を予定していませんでしたが、7％は彼らの雇用計画について不確実でした。この7％は前回の調査の3％から増加したものであり、歴史的に高いレベルの不確実性でした。
それはすべてどういう意味ですか？ あなたが前例のない量の現金の上に座っている大企業であろうと、間違いの余地がはるかに少ない小さな起業家であろうと、雇用主はまだこの不確実な経済で雇うことを恐れています。それでも、中小企業の所有者は雇用に関してかなり楽観的であり、雇用創出者としての評判と経済の原動力に値することを示しています。
Shutterstockで写真を雇う
4コメント▼
