あなたが仕事の昇進を得ているという明白な兆候が常にあるというわけではなく、いくつかの兆候が誤解を招く可能性があるので、正式に昇進を提供されるまで新しい車を買ったり大きな家に売ったりしないでください。あなたの上司があなたが昇進のために走っているといういくつかの微妙な手がかりを与えるならば、それをクールに演じて、そしてあなたの最高の足を前進させ続けてください。あなたの生産性、チーム中心の仕事倫理、そして親しみやすさは、あなたが成功の梯子をさらに一歩踏み出すのに役立つかもしれません。
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あなたの雇用主が会社の利益について良く感じ、あなたのリーダーシップの下で売上高と生産性の成長を見たとき、それはあなたが昇進のために並んでいるという明らかな兆候かもしれません。あなたの上司があなたの強い業績、安定した事業売上高、新規顧客を確保する能力または会社への全体的な利益についてコメントしているならば、あなたはあなたが見過ごされていないことを安心できます。ただし、プロモーションの機会が限られている場合は、同僚と新しい役職や昇給を求めて競合している可能性があります。プロのアプローチを維持し、あなたの上司にあなたの目標や能力に疑問を呈するような理由を与えないでください。
健康的な職場の関係
雇用主は通常、他の人とうまく付き合い、健全な顧客と同僚の関係を維持する労働者を促進します。あなたの上司がオフィスでの親しみやすさ、リーダーシップスキル、チーム中心の仕事の目標、元気な姿勢、職場でのスピードバンプに当たったときの集中力と問題解決の意欲について積極的に話すなら、あなたは次の仕事になるかもしれません。 - プロモーション候補。あなたの直属の上司、同僚、上級管理職、ビジネスアソシエート、そして現在のクライアントとの信頼関係は、仕事の世界では決して害はありません。上司は、従業員が昇進のために交渉を開始しようとしていることをしばしば知らせることができるので、あなたのやりとりが誠実で本物であることを確認してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた新しい招待状
潜在的な昇進の強い兆候は、上層会議、戦略会議、または上司との一対一の計画セッションへの招待です。著名な職場の集まりへの新しい招待状は、あなたが正しい方向に向かっているという前向きな兆候です。あなたが指導的役割を割り当てられているか、または新しいプロジェクトまたは任務に関して管理責任を与えられている場合、これらの会議はさらに重要です。雇用主は、あなたが昇進にふさわしい人物であるかどうかを判断するために、なじみのない海域であなたのスキルをテストしたいと思うかもしれません。
正しいタイミング
仕事の昇進はしばしばタイミングに関するものです。他のオフィスへの異動、新入社員、退職者、上層部での昇進、または部署での人事異動など、現在または将来にわたって従業員に変化がある場合は、リストラによって昇進がもたらされる可能性があります。人事異動の結果としてポジションがオープンになった場合、雇用主は、すでに会社の文化に慣れ、会社の方針を理解している経験豊富で知識のある候補者でそれらを埋めたいと思うことがよくあります。過度に断定的であることなく、あなたはあなたが興味を持っていることをあなたの上司に知らせたいかもしれません。
