家族経営はアメリカの経済情勢の大部分を占めています。しかしハーバードビジネスレビューによると、家族経営の約70％が第一世代を凌駕していない。そして2代目になる30パーセントのうち、3パーセントに引き継がれるために生き残ったのは12パーセントだけです。
ファミリービジネスの成功の秘訣
あなたが家業を所有している場合、どのようにあなたはあなたのオッズを打つことを保証することができますか？これが成功した家族経営の7つの秘密です。
$config[code] not found1.公然とコミュニケーションをとる。 コミュニケーション不足は多くの家族経営の没落です。家族と正直に話をしたり、問題について話し合うのは難しいことです。しかし、もしあなたがあなたの懸念を公然と放映しなければ、問題はより大きくなりそして持続的な困難を引き起こすでしょう。家族間で定期的な商談会を開き、問題を解決しようと努力します。
2.家族以外の従業員に公平になるように特別な努力をします。 家族経営の家族以外の従業員にとって、家族が持つ利点を決して進歩させたり、享受したりすることは決してないと感じるのは一般的です。あなたのビジネスが成長することを期待している（そしてあなたがDuggarsではない）なら、家族以外の従業員が不可欠です。あなたが他の従業員よりも家族を好むことがないようにするためにあなたは一生懸命働く必要があるでしょう。
3.目的意識を共有する。 あなたの会社のビジョンと使命について家族に思い出させる。家族の間でビジネスの目標が共有されている場合、家族同士が集まることへの意欲が高まります。共通の目標のために一緒に働くことはあなたが個人的な違いを克服するのを助けることができます。あなたのビジネスの究極の目標に焦点を当ててください - あなたの顧客に役立つだけでなく、将来の世代のために永続的な遺産を作成するためにも。
4.将来を計画します。 すべての起業家のように、家族経営の創設者は一般的に彼らの事業に熱心です。多くの場合、彼らは仕事なしでは人生を想像できず、手綱を引き渡すことに消極的です。しかし、ある時点で、全員が辞任する必要があります。次世代への移行を計画するために早めに始めてください。あなたが降りるまで働くことを計画していたとしても、誰がどんな状況がもたらすかを知っていますか？若い家族が一歩を踏み出して引き継ぐ準備をしておくことが、あなたのビジネスが生きるか死ぬかの決定的要因となります。言うまでもありませんが、1日2週間の休暇に行きたいと決めただけで生活が楽になります。
それを書面にする。 創設者/所有者が無力化した場合、退職した場合、または死亡した場合に事業に何が起こるかを指定した後継者育成計画を作成します。この計画はまた、生存者が事業の所有権を握るために財政的に提供するべきです。これが家族以外のパートナーを買うことを必要とするならば、保険は助けることができます。後任プランの作成について、弁護士や会計士に相談してください。
6.子供たちを家業に早く参加させる。 夏休みの間、またはパートタイムの仕事として、家族経営のために働くことによって、家族の若い人たちに起業家精神を味わう機会を与えてください。彼らがあなたのビジネスのさまざまな側面を経験する機会を得ていることを確認してください。実地での経験を積むことは、彼らが彼らの教育を終えたときに彼らがビジネスに参加したいかどうかについてのより良い考えを与えるでしょう。
7.すべての世代に耳を傾けてください。 多くの場合、家族経営の企業が生き残れないとき、それは第一世代がビジネスを更新するための第二世代のアイデアに耳を傾けることを拒否するためです。同時に、若い家族は古い方法をひっくり返したり、高齢者が連絡を取り合っていないと想定するには早すぎることがよくあります。ビジネスに関わる家族のあらゆる年齢層から、あらゆる観点に耳を傾ける時間を取ってください。見方が異なるほど、より良い解決策が得られます。
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