出典：米国国勢調査局のデータから作成
大企業は現在、民間部門の労働者の大多数を雇用しています。中小企業の民間部門雇用の割合は、1987年の54.8％から2011年には49.2％に低下した。この変化は、大企業が雇用を維持するためにより良くなったことが主な原因である。
$config[code] not found上の図は、国勢調査局のデータを使用して、中小企業の雇用の割合を経時的に計算しています。お分かりのように、2001年から2004年までの期間を除いて、中小企業の雇用の割合は、1987年にピークを迎えて減少傾向にあります。
雇用は雇用創出と雇用破壊の両方の結果である。企業が設立されるか成長すると、彼らはしばしば雇用を創出します。企業が閉鎖または縮小すると、彼らはしばしば雇用を破壊します。雇用創出が雇用破壊よりも大きければ雇用は増加し、雇用破壊が雇用創出を超えれば雇用は減少する。
よく似た例は、流し台の水位です。雇用創出は蛇口から出てくる水のようなものであり、雇用の破壊は水が排水溝に流れ込むことに似ており、雇用は水位と同じです。雇用創出が雇用破壊よりも高い場合 - 排水口を下回るよりもより多くの水が蛇口から出てくる - 雇用が増加する。雇用の破壊が雇用の創出よりも高い場合 - より多くの水が蛇口から出てくるよりも排水溝を下る - 雇用は減少する。
今度は豪華な浴室の二重流しのような大小のしっかりした雇用を考えなさい。大企業は、水位がより早く上昇する企業です。国勢調査局のデータによると、1977年から2011年の間に、従業員数が500人未満の企業の雇用は60.2％増加した。しかし、500人以上の従業員を抱える企業では、雇用は80.7％増加しました。
大企業と中小企業の雇用成長率の差は、1977年（52.2％）よりも2011年の中小企業の労働力の占める割合が小さい理由を説明しています。
しかし、大企業で比較的高い雇用の伸びを牽引しているのは何でしょうか。
答え： 大企業の雇用破壊の大幅な減少
国勢調査のデータによると、大企業と小企業は2011年の雇用が1977年よりも少ないことを示しています。中小企業の雇用数は4パーセント減少し、大企業の雇用数は11パーセント減少しています。大企業でも中小企業でも、雇用維持率が向上しています。しかし、大企業ははるかに改善し、500人未満の従業員を抱える企業では24％だったのに対し、自社の失業率は43％減少しました。
中小企業の雇用のシェアは、「正当な」理由で過去30年半にわたって減少してきました。大企業は、レイオフや企業閉鎖によって破壊される仕事の数を大幅に減らしました。その結果、大企業の雇用は中小企業の雇用よりも早く上昇しました。
3コメント▼
