最低賃金の長所と短所

1938年に公正労働基準法によって制定された最低賃金を必要と考える者もいれば、それが有害な法律であると考える人もいます。最低賃金では、雇用主はすべての従業員に現行法に基づいて少なくとも指定された金額を支払う必要があります。これは時々生活費に合わせて金額を引き上げる傾向があるためです。最低賃金要件には長所と短所があります。

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低所得格差

最低賃金の1つの利点は、それが富裕層と貧困層の間の所得格差を埋めるのに役立つということです。それでも大きな違いはありますが、最低賃金は少なくともギャップを埋めるため、幅が広がることはありません。このギャップを狭めることは、平等な自由を持つ人口を維持するために重要です。

RaiseMinWage.orgによると、広い収入格差が自由と民主的価値を脅かしています。少しのお金で生き残るために苦労して疲弊した人々にとっては、問題について発言し、投票し、人生を楽しむための権利は重要ではなく、意味を持ちません。

悪用を防ぐ

最低賃金は、雇用主による虐待を防ぐのに役立ちます。労働者に長時間労働を依頼すると、最低賃金で所定の金額が雇用主にかかります。また、法律は、満足できない金額で仕事をさせるために必死の従業員との法的交渉を排除しています。

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大人は仕事を続けます

BalancedPoliticsによると、最低賃金で、手形を支払って生き残るために給料に頼って生き残った大人は、経験の浅い労働者や10代の若者と競争するのではなく、仕事を続けることができます。組織最低賃金では合意できる賃金率がそれほど低くならないので、他の誰かがそれを安くするからといって、経験豊富でおそらくよりふさわしい労働者が仕事を失うことはないでしょう。

富の共有

最低賃金は裕福な企業に彼らがそれをするのを助けた人々と彼らが稼ぐお金のより多くを分かち合うことを強いる。それは役員のためにすべてのお金を蓄え、彼らの基本的なニーズを満たさない労働者に賃金を支払うことの慣行を減らすのを助けます。

インフレーション

インフレはいくつかの要因が原因で発生しますが、最低賃金は1にすることができます。 EconomicsHelp.orgによると、この法律の不利な点は、最低賃金の上昇により企業が給与の上昇を見たときに起こる。これは収益を下げ、会社は利益を取り戻そうとし始めます。彼らは雇用を減らしたり品質を落としたりするかもしれませんが、より一般的には追加費用を消費者に渡し、彼らが生産する製品は店頭でより高価になります。