ヘッドハンター（エグゼクティブリクルーターとも呼ばれる）は、専門会社（会計事務所や法律事務所など）、企業、および政府機関によって保持されており、さまざまな仕事や役職について高度に熟練した教育を受けた個人を見つけます。幹部採用担当者は、クライアントを保護し、割り当てられた検索に適した候補者を見つけるためにさまざまな手法を使用します。
ヘッドハンティング/エグゼクティブリクルート企業
ヘッドハンターは通常、役員採用会社または役員サーチ会社として知られるもので一緒に働きます。これらの企業は、専門家（アクチュアリー、看護師、エンジニアなどの1つの職業に携わっている）、またはジェネラリスト（さまざまな職業に携わっている）です。ジェネラリスト企業は、採用担当者に、自分の職歴および経歴に基づいて1つの分野または職業に注目を集めるように依頼することがあります。たとえば、元銀行家が経理、財務、銀行の分野で採用担当者として割り当てられることがあります。
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他の専門会社と同様に、ヘッドハンターはサービスを提供するクライアントを見つける必要があります。ヘッドハンターのクライアントは会社の専門によって異なります。それらは、病院、弁護士、金融機関、学区、または非営利団体です。ヘッドハンターはクライアントを保護するためにさまざまなテクニックを使用します。これには、専門機関とのネットワーキング、コールドコール、ソーシャルネットワーキング、および広告が含まれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた保持器または不測の事態
ヘッドハンターは、保持者または臨時法のいずれかで雇われます。保持者がいる場合、ヘッドハンターはその役職または組織の専属の求人者です。彼は契約を締結したときには、しばしば保持者（または頭金）に支払いを受け、次に仕事探しが完了したときに残高を支払います。緊急時対応協定では、ヘッドハンターはその会社または役職の唯一のリクルーターである場合とそうでない場合があります。緊急時対応契約では、ヘッドハンターまたは会社は、候補者が見つかって採用されたときにのみ支払われます。
候補者を探す
ヘッドハンターがポジションを埋めるために保持されたら、適切な候補者の検索を開始する必要があります。候補を見つけるために、ヘッドハンターはいくつかの情報源を使用します。別のインターネットサイトに広告を掲載したり、専門誌や出版物に通知を掲載することもあります。潜在的な紹介を求めるために、従業員または他の人に電話をかけることもできます。
上映候補者の発表
候補者は、クライアントに提示される前にヘッドハンターによって選別されます。ほとんどの場合、これは電話インタビューとともに履歴書レビューによって行われます。候補者がクライアントに提示される前に、複数の電話会議がある場合があります。
複数の強力な候補者を見つけた後、ヘッドハンターは候補者の資格情報をクライアントに送信します。クライアントの要求に応じて、ヘッドハンターは最初の面接をスケジュールします。多くの場合、これは電話インタビューであり、クライアントが興味を持っている場合は、対面の会議が予定されます。
フォローアップ/取引の終了
最後に、ヘッドハンターは潜在的な従業員と雇用主の間の連絡係として行動します。多くの場合、ヘッドハンターは一方または両方の当事者からの異議を克服する必要があります。これには、給料や給付金などの問題に関する合意を得るために、両者と協力することが含まれます。
仕事の必要条件/作業環境
ヘッドハンターはほとんどの場合オフィスで働いています。しかし、彼らの仕事の多くはインターネットと電話を介して行われるので、テレコム（または自宅で仕事）をする人もいます。
役員採用は非常に競争の激しい分野です。多くの場合、同じ契約または同じ候補者を争っている多くのヘッドハンターがいます。その結果、この分野に興味がある人は勤勉で、外向的で、販売志向で野心的でなければなりません。彼らが採用したい専門分野での経験は有益ですが必須ではありません。人事、販売、PR、教育、または同様の分野の経歴も役立ちます。
