雇用は、最終的にはあなたとあなたのチームの作業負荷を軽減することで、長期的には頭痛を和らげますが、短期的にはほとんどの起業家は時間と労力のために雇用を恐れています。
$config[code] not found幸いなことに、あなたがより多くの適切な候補者を採用し、あなたのニーズに合わない人々と一緒に時間を無駄にすることを確実にする方法があります。
1.広告をターゲットにする
あなたがこれまでに大きな興味のある求人検索サイトに求人リストを投稿したことがあれば、あなたはどんなに大量の履歴書に見舞われるのか、そしてあなたが応募しようとしている仕事にどれほど関連があるかさえ知っています。
このスキャッタショット技術を使用する代わりに、あなたにとって最も関連性のある求人サイトに注目してください。それはあなたの業界に特有のサイトか、あなたが埋めようとしているポジションのタイプ（マーケティングディレクターのような）になるかもしれません。
2.社交的になる
ソーシャルメディアは、求職者を見つけるための優れた方法として浮上しています。 LinkedInはビジネスネットワーキングに重点を置いているため、資格のある従業員を探す際に最初に考慮する必要があります。あなたは公式の求人情報を投稿するか、あるいはLinkedInのあなたのネットワークにその単語を載せることができます。
さらに足を伸ばしたい場合は、積極的に仕事を探しているわけではないが自分の必要なスキルを持っている可能性がある人のために、自分が所属するLinkedInグループをチェックアウトすることもできます。または、LinkedInグループでも同じことをネットワークに依頼してください。
もちろん、LinkedInがソーシャルメディアで求職者を探す唯一の選択肢ではありません。どのプラットフォームがあなたにとって意味をなさないかに応じて、あなたはあなたの仕事の開始についてのツイートをツイートしたり、あなたのFacebookサイトに投稿したいと思うかもしれません。同様に、あなたのビジネスのFacebookまたはTwitterの接続の中に、その仕事に興味を持っているかもしれない誰かがいるかどうか考えてみてください。
あなたのウェブサイトを使用する
求人に関するソーシャルメディアの取り組みはすべて、ビジネスWebサイトにリンクしてください。あなたのビジネスの目的と歴史を説明し、あなたのチームを紹介するためにあなたのウェブサイトを採用のための道具としての「約」セクションを作ることによって採用するためのツールとして使ってください。
あなたのニーズに応じて、あなたはあなたの会社の文化について話し合い、利用可能な求人をリストし、そして興味のある人のための連絡先情報を含む「あなたのビジネス」での仕事の機会あなたに連絡をとる候補者。
これは大企業だけがしていたことでしたが、私はもっと多くの中小企業がそれを取り入れ始めているのを見ています。
あなたの従業員を参加させる
あなたの従業員が信頼でき、勤勉で善良な人々であれば、たぶん彼らの友人たちもそうです。だからこそ、あなたが仕事に就こうとしているとき、あなたの既存の従業員はあなたが最初に話す人々の中にいるべきです。求人についての言葉を家族や友人に広めるように言う。
誰かが雇われて90日間の保護観察期間を終えた求職者を推薦した場合は、ファインダーの手数料を支払って鍋を甘くします。
上記の4つの方法を使用すると、通常の求人広告の掲載よりも少ないが、より資格のある求職者が生まれます。あなたはあなたの業界、あなたのビジネスそしてあなたが知っている人々と関係のある候補者を得るでしょう。
これにより、貧弱な候補者を排除し、あなたのビジネスに適合する可能性のある候補者に集中することが容易になります。
才能のある人を選ぶ写真Shutterstock
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