敵対的な職場での苦情は、目撃した敵対的行為の種類、およびその行動の厳しさと頻度を具体的に挙げる必要があります。文書は、問題があなたの仕事に影響を与えることをあなたの上司に知らせるべきです。あなたの会社に苦情処理がある場合、 慎重に従ってください。提出期限を尊重します。提出期限は最短で30日です。最初に苦情を直属の上司に報告しなければならないなど、手順を省略して結果を早めようとしないでください。
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あなたの上司にあなたの不満を述べなさい 誰が問題を報告したのかは明らかです。これは、コマンド・チェーンを上に移動する必要がある場合に重要になります。それを感情的ではなく事実にしてください。すべての加害者のフルネームを含める - John Doeや「営業部門の個人」などのあいまいな参照を使用したり、苦情を匿名で送信したりしないでください。あなたが誰であるかを言ってください。
どうしたの
敵対的な職場環境を作り出す行動の概要。すべての行為を列挙できない場合は、 目撃したあらゆる形態の嫌がらせに注意してください。それぞれについて具体的な例を挙げ、行動がいつ行われるかを明記してください。 肉体的または肉体的に脅迫する。活動や機会から除外されている場合は、それらをリストしてください。不快な漫画、メッセージ、または他の媒体が配布されている場合は、引用符または説明を記入してください。あなたの不満は問題の重大度を伝える必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたタイミングに関する詳細
問題が発生した期間と発生頻度に注意してください。 特定の日付を入力 不適切な行為の例を挙げた場合
たとえば、次のようになります。「過去3か月にわたって、Joe Smithは敵対的な職場環境を作り出しました。彼の嫌がらせ行動には、従業員のラウンジで性的に露骨な冗談を毎日することが含まれます。 3月1日の例では、ジョーは言った。
「ジョーはジャック・ドウとジェーン・ドウの前で人種差別主義者のポスターを掲示板に掲示した」と付け加えて証人の名前を含める。
ポリシーに注意を向ける
あなたの主張を裏付けるために、あなたの会社のハンドブックや嫌がらせの方針の中の参考文献や公民権法などの連邦法を参照してください。たとえば、「この会社の嫌がらせポリシーのセクション3.3に記載されているように」または「障害を持つアメリカ人の法律によると…」と書くことができます。宗教や障害は、問題を引き起こす違法な要因を挙げています。
プロのインパクト
敵対的な職場環境の概要 あなたの生産性と成功する能力に影響を与えます。あなたが遅刻または完了できなかった任務、昇進への干渉、手数料およびボーナス、不当な懲戒処分などの例を挙げてください。
あなたの提案された決議
「行動を直ちに中止したい」または「この会社の行動規範に従って懲戒処分をとるようにお願いします」などの記述を含めることで、問題をどのように解決したいか上司に伝えます。米国機会均等雇用委員会への請求の提出などの法的措置を講じること。
