心理学的就職前テストでは、応募者の性格特性、適性および知能などの要素を、特定の仕事で成功するために必要な不可欠なスキルおよび資質と比較します。テスト結果に多くの力を注いで、可能な限り最高のスコアを取得できるように準備します。あなたはこれらのテストのために勉強することはできませんが、あなたはより良い全体的なテスト結果を生み出すためのステップを踏むことができます。
$config[code] not found自分をよく知る
自分が直面していることを知ることは、落ち着いた前向きな方法で就職前の心理スクリーニングに取り組む準備をするのに役立ちます。テキサス大学サンアントニオキャリアセンターのウェブサイトにある記事によると、これらの種類のテストは適性と人格要因を測定します。適性検査には、数学的または機械的な能力などの基本的なスキル、または総合的な知能の一般的なテストを含めることができます。パーソナリティテストは、協調性、リーダーシップ能力、誠実さ、主張力などの特性を測定します。
あなたの権利を知る
雇用前の心理テストは、米国心理学会によって公表された基準を遵守しなければならない資格のある専門家によってのみ解釈することができます。心理学者は研究によって検証されたテストのみを選択でき、これらのテストはあなたが申請した仕事に密接に関係していなければなりません。これらのテスト担当者は、受験するテストを説明し、その目的を概説し、結果が誰と共有されるかを明らかにし、結果がどのように使用されるかを説明することによって、プロセスをわかりやすく説明します。あなたが無効になっているか英語に堪能でない場合は、テストに参加する前にテスト管理者に連絡して、利用可能な宿泊施設について学んでください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたの責任を知る
必要であれば、必要な書類と支払いをテストセッションに持ってきてください。時間どおりに表示し、心配している場合でも、テストプロセス全体を通して礼儀正しい姿勢を維持します。なにか不安な場合は、テスト管理者の回答を十分に理解してください。テスト当日に体調が悪くなった場合は、テストのスケジュールを変更できるテスト管理者に連絡してください。手紙の指示に従い、質問に答えるときは完全に誠実であるようにしてください。雇用前心理テストは、不正確な反応プロファイルを検出し、通常これらのタイプの結果を無効にすることを目的としています。
一般的なヒント
いくつかの一般的なヒントは、あなたがテスト日にあなたのベストでいるのを助けるでしょう。あなたのテストの前の月に、特にあなたが毎日これらのタスクを完了しないならば、クロスワードパズル、数学のパズルをすることと書かれた情報を読むか、理解することを練習してください。テストの前夜には、安眠を計画してください。必要に応じて、メガネ、鉛筆、腕時計など、持ち運ぶために必要なもののリストを作ります。テスト中に緊張していると感じた場合は、1〜2回深く静めてください。
