政府職員は、その職務と責任について定期的に訓練を受けています。アプローチは政府機関や政府レベルによって異なるかもしれませんが、一般的な要件はプログラムの使命に関係なくすべての部署の間で一般的である傾向があります。これらの義務と責任は、すべての従業員から期待される組織の一貫性の重要な要素です。
一般的な義務と要件：個人的な責任
すべての公務員は、プログラムの正直性、誠実性、公平性を維持することが求められています。特に最後の要素は、政治の影響により、より高いレベルではより困難な課題となる可能性があります。しかし、政府職員は全員、特定の職務において真実の業務を維持することを依然として求められています。
$config[code] not found代理店関連のすべての法律および規則の遵守も期待されています。従業員は、連邦法または州法の下で違法な行為を実行することは期待されていませんが、指示どおりに法的機能を実行するために雇われています。
すべての従業員は、法律または規制に違反する可能性がある、または違反する疑わしい行動または行動を報告する責任を個人的に負っています。さまざまな連邦法および州法でも、従業員にそのような報告書を検査官事務所などの監督機関に公開することを義務付けています。
一般的な義務と要件：幅広い制限
特に許可されていない限り、政府職員は一般に政府機関、特に銃器に武器を持ち込むことはできません。
従業員が自らの生活の中で政府プログラムの詐欺や虐待、犯罪行為、重罪行為を避けたり、巻き込んだりしないという一般的な倫理観もあります。発見された場合、多くのポリシーが従業員の降格または組織からの解雇を承認します。
従業員は互いに密接に協力することが求められます。すべての機関レベルでの多数の方針が、嫌がらせ、セクシャルハラスメント、汚職、および共通の人事方針の違反を禁止しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた特定の職務の義務と責任：財政
活動に重点が置かれているため、一部の政府機能では義務の上限が高くなっています。例えば、財政担当役員の受託者責任は、政府部門の資金や資産を不必要な損失から保護し、資産が正しい目的に使用されることを確実にするためのより高いレベルの責任を生み出します。この役割には、予算編成、経理、調達および契約に関連して見られる監督および報告の問題が含まれます。
管理者はまた、自分のスタッフを管理し、その行動と成果に対して責任を負う義務を負ってより多くの責任を担います。そしてそれらは、定期的に幅広い方針を実行し、リーダーシップのための日々のコントロールポイントとなることが期待されています。
特定機能の義務と責任：調査
監査または調査への対応は、調査員に真実に対応するために従業員に一時的な義務を課します。多くの場合、この義務により、政府職員は直近の雇用主の外部にある別の監督機関に対応する必要があります。さまざまな規則により、従業員はそのような調査に抵抗せず、調査者が探している資料を見つけやすくすることを義務付けています。従業員には自己差別に関する法的保護がありますが、これらの保護を行使すると、協力的でない従業員が管理下の規律に晒されたり、指示に基づいて不適切であるために解雇されることがあります。
システムを保護するための政府の従業員の義務
政府職員は、政府レベルにかかわらず、すべての政府機関に共通の特定の基準に従います。このような良い行動と協力への期待は、政府機関と政府の納税者基金を業務に使用するために重要です。そのような義務および責任を遵守しないと、機関の組織機能に支障をきたし、発見された場合、関与した従業員は是正または解任されます。管理職であろうとスタッフであろうと、すべての従業員がこれらの規則を順守することが期待されています。
