内国歳入庁は、給与明細書などの収入の証明として役立つ基本的な記録を必要な限り保存することをお勧めします。あなたがもはや雇用されていない場合は、失業手当またはその他の個人的な財政上の理由で申請するために、以前の収入の証明を示す必要があるかもしれません。あなたがあなたの最後の給与スタブを見つけることができないならば、あなたはあなたの元雇用主からそれを得ることができるかもしれません。
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ほとんどの州では、雇用主は給与が支払われるたびに従業員に給与明細を支払わなければなりません。あなたの最後の給料が直接入金によるものであり、州法があなたが給料明細書を受け取らなければならないと言うならば、あなたの雇用主はあなたにその明細書を与えるか郵送しなければなりません。いくつかの州では、雇用主は従業員に給与明細へのアクセスを許可することだけを要求されています。この場合、あなたの雇用主はあなたに書面または印刷された陳述をする必要はありません。電子ペイスタブへのアクセスは問題ありません。あなたの州の最終給与と給与明細書について州の労働部に相談してください。どのような手続きでも、あなたの雇用主はそれに従う必要があります。
従業員の要望
あなたの雇用主が州のガイドラインに従い、あなたの最終賃金を示す給与明細書をあなたに与えたのであれば、それはあなたに第二のコピーを与える必要はありません。しかし、あなたはそれを要求することができます。あなたの最後の仕事で給与担当者に電話をかけるか電子メールを送り、会社の方針に従って要求をしてください。特定の目的のためにすぐにそれが必要な場合は、これを丁寧に説明してください。有料スタブに簡単にアクセスできる場合は、あなたの雇用主が直ちにあなたに別のコピーを渡すかもしれません。ただし、会社の方針によって待機期間が定められている場合は、雇用主に記載されている納期をお知らせください。あなたの雇用主は、あなたがその給与を処理するために第三者のプロバイダを使う場合は特に、あなたに2番目のコピーのためにわずかな管理手数料を請求するかもしれません。この場合、支払スタブを発行するためにプロバイダーに連絡する必要があります。あなたはあなたの州でそのような料金を請求することに関する規則についてあなたの州の労働部に連絡するかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた法律なし
米国のほとんどの雇用を規制している公正労働基準法は、雇用主に従業員に給与明細を支給することを義務付けていません。移住者および季節農業労働者保護法のように、連邦法によっては給与明細が必要になる場合があります。農業従事者は給与が支払われるたびに賃金明細書を受け取る必要があります。法律が給与明細を要求していない場合、あなたの雇用主はあなたに給料を支払う必要はありません。従業員にとっての利便性として、多くの雇用主は、法律で義務付けられているかどうかにかかわらず、従業員に給与明細を支払うことを選択します。
検討事項
あなたの最後の雇用主があなたに給与明細書を渡すことを要求され、それに従わなかった場合、それを丁寧に要求してください。あなたの雇用主が拒否した場合、あなたは州の労働部門に苦情を申し立てることができます。ペイスタブ違反のペナルティは州によって異なります。たとえば、カリフォルニアでは、雇用主は違反が発生した最初の支払期間に50ドル、最初の違反後の各支払期間に従業員1人あたり100ドルを上限として最大4,000ドルまで支払う必要があるかもしれません。
