雇用訴訟を回避することは、中小企業にとって最優先事項です。彼らは気を散らし、高価で、予測不可能で不快です。ニューヨークの雇用弁護士として何百ものこれらの訴訟に巻き込まれた後、私は会社が訴訟をほぼ保証するためにすることができる上位5つの事のこのリストを作成しました。
あなたが法廷外にとどまりたいと思うなら、あなたが会社として決してしてはいけないことのリストは以下の通りです。
$config[code] not foundこれらのことをすると、あなたは訴えられることになります
1.セクシャルハラスメントを訴えた従業員に対する報復
報復ケースは従業員が勝ちやすく、高い評決をもたらします。性的嫌がらせと報復は、混乱した嫌がらせ者が拒否した従業員に対して報復することが多いため、当然の組み合わせです。完璧な嵐は部下の従業員がマネージャーによるセクハラについて不平を言って、その後に解雇されたときに発生します。
これが発生した場合、同社はセクシャルハラスメントと報復の両方について責任を負います。
しかし最悪の部分は、会社がひどく見えて、大きな和解小切手を書くか、または潜在的に高い評決に直面する必要があるということです。企業は、セクハラの苦情を上司に訴える従業員を保護することでこの状況を回避できます。不平を言う従業員が本当に悪いリンゴであるならば、嵐が過ぎた後少なくとも1年の間彼らを終わらせないでください、そして、パフォーマンス問題が正当でよく文書化されていることを確認してください。
2.残業手当について問い合わせる従業員を解雇する
ほとんどの賃金と時間クラスの行動は解雇された不機嫌そうな従業員によって始められます。会社が残業手当について問い合わせる従業員を解雇した場合、訴訟の可能性は大幅に高まります。これは、その会社が労働法に違反しており、賃金と時事訴訟を引き起こしているという印象を与えます。
中小企業はこれらの問い合わせを真剣に受け止め、従業員を公正に扱う必要があります。残業手当やその他の賃金の問題について尋ねる従業員を解雇することは、訴訟を起こす確実な方法です。
3.妊娠関連の問題で従業員を火災させる
妊娠関連の差別に関する法律は最近、妊娠関連の医学的問題や母乳育児を含むあらゆる種類の妊娠関連の差別から従業員を保護するために拡大されました。しかし、企業はこれらの問題について従業員を解雇し続けています。妊娠中の差別事件は増加傾向にあり、従業員は法廷で勝利を収めています。
会社は、妊娠関連の問題について従業員に休暇を取り、職場で母乳で育てることを許可するべきです。この間に従業員を解雇すると、訴訟が発生します。
4.宿泊施設を要請する消防職員
企業は障害を持つ従業員と仕事をするために緊密に協力する必要があります。雇用主は障害のある従業員を差別することも禁じられています。訴訟を起こす確実な方法の1つは、これらの要件の両方に同時に違反することです。
これは、会社が合理的配慮の要求に応えて障害のある従業員を解雇したときに起こります。例えば、私たちはしばらく前に癌と診断された長期従業員を含むケースを経験しました。その従業員はその病気を克服することができましたが、治療から回復するために短期間の間柔軟なスケジュールを必要としました。従業員が柔軟なスケジュールを要求したとき、会社は彼を解雇しました。
従業員は差別（すなわち、彼が癌を患っていたために彼を解雇したこと）および合理的配慮の否定を訴えた。会社は結局何年もの訴訟の後に解決した。この会社が裁判にかけられた場合、病気になって助けを求めたために人々を解雇した鈍感な組織のように見える危険性がありました。
5.困難な従業員との戦い
どの会社も結局、問題のある従業員を数人雇っています。毎回問題を起こし、奇妙な、または非専門的な行動をするような種類の従業員。
これらの従業員を解雇することの目的はそれらを取り除くことです。しかし、失業手当のために従業員の申請に異議を唱えることを企業が誤って行うことがあります。何人かの従業員がこれを最後のストローと見なすので、これは訴訟を引き起こす可能性があります。
私たちの法律事務所では、解雇手当を求める要求に異議を唱えるまで、解雇されることに怒っているが手放そうとしていると言っている人々と頻繁に話をします。あなたの会社が失業保険請求に定期的に異議を申し立てる場合は、これらの従業員を除外してください。難しい人々との戦いを選ばず、代わりにあなたのビジネスに集中してください。
これらは、中小企業を雇用訴訟に巻き込む可能性がある行動の例です。多くの場合、これらの訴訟の背後にある原動力は、従業員が復讐したい、または間違った思いを強いられたいという欲求です。訴訟を起こさないための最善の方法は、従業員をよく扱い、苦情を聞くことです。
訴訟を起こさないようにするためのもう1つの優れた方法は、離脱と引き換えに退職者に退職金を支払うことです。
法廷証言写真Shutterstockによる
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