男性が一般を支配する理由がフランチャイズ所有の機会について尋ねる理由を私は本当に理解していません。
その理由の一部を理解しているかもしれません。それが数字です。
Catalystの報告によると、Fortune 500企業の執行役員のポジションは13.5％に過ぎず、女性の執行役員は5分の1未満、女性の執行役員は3分の1以下です。 （から 2009 Catalyst国勢調査：フォーチュン500女性の執行役員とトップアナーズ。 触媒研究報告を読む。
私はデータ中心の人ではないことを認めます。意思決定に関しては、生データよりも直感に頼っています。 （これは私の妻と私が20年近く前からかなり活発に議論している問題です。）
物事についての決定や決定を下す際にも、個人的な観察を使用します。たとえば、Execunet（幹部および上級管理職向けの特別なネットワーキング組織で、10万ドルを超える給与を支払っている組織）のフランチャイズ所有についてプレゼンテーションを行うときはいつでも、出席している女性の割合は常に13.5％をはるかに超えています。
Pricewaterhouse CoopersとIFAがまとめた調査報告によると、女性によるフランチャイズの実際の所有権については、約25％です（PDF）。
しかし、私がフランチャイズの見込み客に助言し助言してきた10年間で、私が受けたお問い合わせの約20パーセントしか女性からのものではありません。私は本当に割合がもっと高かったことを望みます。
私は女性と一緒に仕事をする割合をもっと多くしたいという非常に利己的な理由があります。彼らは私の仕事を楽にします。それは彼らのエゴと関係があると思います。
私が働いてきた女性のほとんどは、自分のエゴが自分の目標を邪魔しないようにしています（男性のように）。彼らが私と私のコンサルティングスタイルとテクニックに慣れたら、彼らは私の指示に従う - 彼らはそれをするだけです。彼らは私の毎週のフォローアップ電話で集めた事実を共有しています、そして次に私は彼らが取るべきである次のステップを提案します。これは、決定時になるまで数週間続きます。
私が働いていた女性たちが何らかの奇妙で服従的な方法で私の指示に従っていると言っているのではありません。私が言っているのは、私と一緒に働いた女性たちが 仕事に取り掛かる 。彼らは事実を得ることに集中しているので、彼らはすぐにフィニッシュラインに到達することができます。
彼の「フランチャイズハンドブック：フランチャイズを選択するための完全なガイド」の中で、イアンマレーはフランチャイズの所有者としての女性についてのいくつかの重要なことを言います：
- 女性は得意です 整理する 、活動と人々を効率的に調整すること。これは、女性のフランチャイズ加盟者がフランチャイズの機会をより生産的かつ収益的に組織化し調整する傾向があることを意味します。
- 女性は得意です 優先順位付け どの活動が他の活動よりも重要であるかを決定する際に。この特定のスキルは、計画、人員配置、資金調達、および人事管理に関して問題が発生した場合のフランチャイズ業界でうまく機能します。
したがって、フランチャイズデューデリジェンスに関しては、女性が本当に優れているだけでなく、フランチャイズオーナーとして成功するのに必要なスキルも持っています。
で 中小企業の動向 女性の起業についての投稿、Rieva Lesonskyは次のように書いています。「ガーディアンライフインデックス、アメリカのスモールビジネスオーナーの調査によると、女性は企業生活に不満を持っているので起業する可能性が最も高いです。女性が所有する中小企業によって。
より多くの女性が少なくともフランチャイズの所有権について尋ねるために必要なすべての成分があるように思えます。もっと多くの人がそうするために何がかかるのだろうか。
これを実現する方法について何かアイデアがありますか。
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