給与の良い従業員の資質

給与計算の目標は、従業員が正しくかつ適時に給与を支払われるようにすることです。その結果、雇用主は給与計算の専門家を雇います。給与計算処理は複雑な作業であり、時間的制約があります。雇用主は、理想的な従業員が給与を処理していることを知りたいのです。

数学的能力

優秀な給与計算従業員はしっかりした数学的能力を持っています。給与計算には従業員の賃金と税の計算が含まれるため、この特性は必要です。さらに、給与計算の従業員は、雇用者の税金が控除され、従業員の手当（休暇日数など）および自主的な控除額（退職プランなど）が正確に計算されるようにする必要があります。優れた数学的スキルがなければ、給与計算担当者は大量のエラーを犯しがちであり、これが誤った給与や税金の問題につながる可能性があります。

$config[code] not found

分析能力

給与計算の専門家は、平均以上の問題解決力と分析力を持っている必要があります。エラーが給与担当者、上司、従業員、またはシステムの不具合の結果であるかどうかにかかわらず、給与担当者は、問題を理解して迅速に解決するための鋭い分析スキルを持っている必要があります。複雑な税務上の誤りが発生した場合、給与計算の従業員はそれらを修正するために経理部門と協力するのに十分な知識を持っていなければなりません。

今日のビデオ

苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

経験

経験を積んだ給与計算の従業員は、よく手入れされています。特に1つの会社で5年以上の給与計算の経験がある場合、雇用主はあなたを頼りにし、知識があると見なします。あなたが給与計算の分野に慣れていない場合、雇用主があなたを訓練しても構わないと思って喜んでいるためには、あなたの他のスキルと属性は一流でなければなりません。

ソフトウェア知識

ほとんどの企業は、給与計算処理を簡素化するために給与計算ソフトウェアを使用しています。利用可能なソフトウェアの多くの種類がありますので、あなたが知っているほど、あなたは雇用者にとってより有益である。たとえば、ADP、Quickbook、Ultiproを知っていれば、ADPの経験しかない個人よりも目立つことでしょう。優秀な給与計算従業員は、できるだけ多くの種類の給与計算ソフトウェアを学びたいと思っています。

誠実さと守秘義務

給与計算の専門家は信頼でき、情報を機密にしておくことができなければなりません。給与計算には、従業員の個人情報（銀行口座など）の取り扱い、および会社の資金へのアクセス権が含まれています。給与の良い従業員は正直なままで、横領や盗難に夢中になることはありません。彼女は、賃金や装飾などの従業員の給与情報を明らかにすることは信頼に反するものであり、すべての従業員にとって不公平であることを理解しています。