あなたは彼らの従業員のためのヘルスケアを取得しようとしているときに中小企業が取る伝統的な方法に代わるものがあることを知っていましたか。保険料を保険会社に支払って、請求を補償するリスクを移転することができます。しかし、実行可能な代用品があります。
「自己保険は代替手段です」と、アメリカの自己保険協会のCEO、マイク・ファーガソン氏は言います。 「保険料を前払いで保険会社に支払うのではなく、発生した保険金を自分で支払うことをお勧めします。」
$config[code] not found簡単に言えば、企業の医療費の焦点がシフトし、事業のもう1つの運営費になるということです。間違えないでください、これはObamacareとTrumpcareの間のストップギャップではありません。それは両方の代わりをする3番目の選択肢です。
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スタンドアロンオプション
Small Business TrendsはFergusonと話をして、ABCのこのスタンドアロンオプションを手に入れました。彼は、自己保険が中小企業のために限定されているという魔法の数は実際にはありませんが、50〜500人の従業員の範囲がこのオプションが最も頻繁に使用されるところであると提案します。
ウェブサイト、siefonline.orgによると、自己保険は約6000万人をカバーしています。いくつかの利点には、商業保険料の高騰を回避し、より直接的で効果的な請求管理を可能にすることによって、雇用主に全体的な医療費を下げる能力を与えることが含まれます。
カスタマイズプラン
「自己資金調達モデルの下では、既製のグループヘルスポリシーを購入するのではなく、従業員のニーズを最も満たすように計画をカスタマイズできます」とファーガソン氏は言います。
マイナス面としては、年間を通じて変動することのない一定のプレミアムがなければ、請求の費用が確実になることはありません。これは1年か2年の短期間でコストの違いを生むことができますが、より長期的にはそれらは平準化する傾向があります。
損失保険を停止する
とは言っても、中小規模の雇用主は、ある種の癌のような予期せぬ病気を原因とするより高い請求費用の一部に対する緩衝として働くストップロス保険として知られているものを購入することができます。請求額が一定額を超えると、ストップロス保険会社がその差額を補填します。
ただし、この方法では、より実践的なアプローチが必要になります。請求を監視し、自己保険プランの管理を引き継ぐ必要があります。
「自己保険制度で最も成功している企業は、これが長期的なアプローチであることを認識している企業です」とファーガソン氏は言います。
他のものより自己保険モデルにより適している小企業がいくつかあります。適しているいくつかの特徴は、次のとおりです。大きいほど、優れています。そうすれば、リスクを分散してクレームを管理できるようになります。
ファーガソンは、強力なバランスシートがあなたの中小企業を良い候補にする方法を説明しています。
良い現金ポジション
「請求が発生したときに小切手を作成する準備をする必要があるので、あなたは良い現金ポジションを持つ会社になりたいのです。」
法律事務所や会計士のような専門機関は、自己保険の請求書に適合しています。 Fergusonはまた別のリトマス試験として労働力の安定性を指摘している。滞在を計画している従業員がいると、自己保険の費用を予測しやすくなります。
あなたの中小企業が自己保険プランを設定することに興味があるなら、最初のステップはブローカー/コンサルタントまたは第三者管理者に連絡することです。
Shutterstockを介してデスク写真で女性
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