面接のたびに「職業倫理について説明してください」と聞かれることはないかもしれませんが、それはあなたが強い対応を準備するのに十分なほど頻繁に現れます。雇用マネージャはあなたが勤勉な態度を持っているかどうかを判断したいと思いますが、この質問はまたあなたの他の肯定的な仕事の属性を拡大するための扉を開きます。
労働倫理の属性
あなたが良い仕事の倫理を実証したいならば、あなたは例を挙げる必要があります。自己モチベーションや仕事への情熱など、関連する資質を育てれば、きっとメッセージを伝えることができます。 「自分がしていることを信じるとき、私は非常にやる気があり、一生懸命働いています。私はその仕事に情熱を持っているので、同じような立場で強い業績を示しています」
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面接の全体的な目的は、自分の仕事に最適かどうかをマネージャが判断することです。これを含む多くのインタビューの質問は、「あなたの強みは何ですか」というより広範な質問を中心にしています。面接の前に、あなたの長所を挙げて、仕事と比較してください。 3つまたは4つの最も良い一致を識別します。 「職業倫理」の質問に対するあなたの回答を含め、インタビューを通して、あなたはそれらの強みを強調することによってテーマを続けるべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた例を上げてください
あなたの仕事の倫理を説明する要約的な回答を提供する以外に、例を挙げてください。この点は、本質的にあなたの資質や強みに達するあらゆる質問に当てはまります。尋ねられるかどうかにかかわらず、あなたはあなたの主張を証明するために例を提示するべきです。 「私はとても献身的で勤勉な職業です。楽しみながら、前向きな職場文化を享受したいと思っています。私の最後の職務評価で、私の上司はプロ意識と性格の強いミックスがあると述べました。 "
内側を見る
雇用主の主な関心事を常に心に留めておいてください。あなたの仕事の倫理は、管理またはビジネスの観点から、しばしば品質と効率に到達します。あなたの答えでは、一方または両方の懸念に対処してください。小売店では、売上とサービスのパフォーマンスが重要です。リテールセールスアソシエートの仕事では、「私は私の現在の店舗でトップセラーとして立証したことに非常に強い仕事倫理があります。また、顧客満足度調査でも一貫して高い評価を得ています」と言うかもしれません。この回答は効率と品質に影響を与え、具体的なサポートを提供します。
