昇進は通常よい昇給、新しいタイトルおよび企業の梯子を上がることと関連している他の特典の約束を持って来る。昇進の準備が整っていて、上司がローボールのオファーをするのであれば、ステータスと給与のわずかな上昇が追加の作業負荷と責任に見合う価値があるかどうかを判断する必要があります。
オファーを評価する
昇進のためのあなたの感謝を表明し、申し出を検討する時間についてあなたの上司に尋ねなさい。新しい立場の職務と現在行っている職務を比較できるように、書面で条件を要求します。新しい時間の約束と責任を考慮に入れて、提供される追加の報酬があなたがするであろう余分な仕事に比例するかどうかを決定します。たとえば、非常に重いワークロードに対して週25ドルの追加料金を支払う場合、それだけの価値はないかもしれません。
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余分な作業負荷に対しては、給与のバンプが低すぎると感じる場合は、上司に給与の高騰を相殺するようにしてください。新しい役職の追加責任を指摘してください。あなたの地理的領域内の同様のポジションについて、そしてあなたがその情報を持っているならあなた自身の会社でさえ給与についての事実と数字を提供してください。この情報の優れた情報源は、米国労働局で、800以上の職業に関する給与と勤務データを提供しています。特別なスキルや経験など、昇進の良い候補になる要因を繰り返してください。あなたがプロモーションを受けるために決心しても構わないと思っている数字を前もって決めてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた特典を求める
あなたの上司が給料を支払う意思がない場合は、他の特典や条件について交渉してください。余分な休暇日数、会社の利益分配、または特定の日に自宅から自分の時間または在宅勤務を設定できる柔軟なスケジュールを作成する機会を交渉できる可能性があります。
プロモーションを辞退する
あなたが最終的に短所がポジションを受け入れることの長所を上回ると決定した場合、丁寧にそして専門的にプロモーションの申し出を辞退します。その機会をもう一度ありがとう。あなたの現在のポジションへのあなたのコミットメントと将来のプロモーションの機会へのあなたの興味を強調する。あなたの上司が一時的に憤慨しているか、あなたが昇進を断ったことに失望するかもしれないことに注意してください。あなたはさらに高いレベルであなたの仕事を行い、前向きで熱狂的な態度を維持することによって彼の欲求不満を和らげることができます。
プロモーションを受け入れる
あなたが昇進を受け入れるならば、あなたはそれが大きな動きではなかったという事実を手放さなければならなくて、あなたが望んだ昇給を上げなければなりません。すぐにあなたの新しい役割に慣れ、著しい貢献をし始めようと努力してください。あなたの新しい責任を受け入れて、会社の価値と価値を管理することを実演してください。これはあなたが将来的により大きな隆起のためにあなた自身を置くのを助けるでしょう。
