職場での身体的虐待の見込みが遠いと思われる場合は、もう一度考えてみてください - 連邦法務局統計によると、2009年だけで、約57万2000件の致命的でない職場での暴力事件が発生しました。職場での身体的虐待の危険性を高める要因、およびこの暴力の原因となる可能性が最も高い職種は、このリスクを軽減し、より安全な職場環境を築くのに役立ちます。
$config[code] not found職場における身体的虐待の認識
職場環境で発生する不要または暴力的な身体的接触は、身体的虐待として定義される場合があります。強姦、暴力、その他の意図的な身体的危害などの行為がそうであるように、たたくこと、打つこと、打つことおよびすくうことは少数の例です。身体的虐待は従業員間で発生する可能性があります、または顧客、クライアント、または家族や従業員の愛する人によって加害されます。それらは武装強盗などの犯罪行為にも起因します。
誰が職場で身体的虐待の危険にさらされていますか？
特定の種類の仕事は職場で身体的虐待をもたらす可能性が高いため、これらの仕事に携わる従業員はより高いリスクにさらされています。法執行官、社会福祉従事者、医療提供者、公務員 - 特に検査および執行の役割を果たす者 - および金銭または貴重品を取り扱う者は、職場で身体的虐待に遭遇するリスクが増大するすべての従業員です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職場における身体的暴力の一因となる要因
職場環境におけるいくつかの要因は、「安全な」職業であっても、身体的虐待の可能性を高める可能性があります。一般の人々と仕事をする、孤立した環境で働く、およびアルコールが供給されている場所で働くと、身体的暴力の危険性が高まる可能性があります。したがって、深夜や早朝の交代勤務、休日や給料日への勤務、職場自体が犯罪に対して脆弱であるかどうかにかかわらず、犯罪が問題となる場所での勤務など、あまり明白ではない要因もあります。性別もまた一因となっており、男性は女性よりも職場での身体的虐待の被害者である可能性がわずかに高いです。
職場における身体的虐待の防止
法務局統計局の調査結果によると、職場での暴力は減少傾向にありますが、職場での身体的虐待の一因となる要因を管理することは依然として重要です。職場での暴力と従業員の加害者への影響を特定するポリシーを作成することは重要な最初のステップであり、職場での身体的暴力の発生に対処する方法を概説する手順をたどる必要があります。手持ちの現金の量を制限する、従業員が一人で仕事をするインスタンスを減らす、従業員が働く安全で明かりのある環境をつくる、物理的な障壁、カメラシステムなどの犯罪を阻止する機器を設置するなどの暴力の原因となる要因を管理する。一方向ミラーは脅威を減らすことができます。
