スモールビジネスのオーナーの42％が、従業員の政治活動に対抗する措置を取る

職場では何が、何が許可されていないのか、特に政治的動機のあるスピーチに関しては多くの議論がありました。

ドナルド・トランプ大統領は、NFL所有者が試合前に国歌を支持することを拒否した選手を解雇することを支持していると悪名高いと述べた。そして結局のところ、多くの中小企業も同じように感じています。

BizBuySell.comが実施した調査によると、中小企業の売買を追跡している企業は、中小企業のオーナーの42％が、政治演説を行った従業員を職場で懲戒するために同様の措置を取ると述べています。もちろん、それは過半数（58％）が何もしないことを意味します。

$config[code] not found

この調査では、回答者の34％が共和党員として認定しています。他の34パーセントは独立と識別され、16パーセントは民主党員でした。 BizBuySellは、1,361の中小企業経営者に、これおよび他の話題の問題についての意見を聞かせた。

従業員の政治的アクティビズムに関する議論

調査の結果は、分裂問題に関する全国的な議論を反映しています。フットボール選手が試合前の国歌に対して何をするかにかかわらず、中小企業の経営者は、従業員がことわざの間に政治的声明を出し始めることを決心した場合にとるべき行動を決定しなければなりません。

従業員の行動によっては、職場での政治討論に参加した従業員を「懲戒」または解雇することさえ法的違反となる可能性があります。アメリカの中小企業開発センター（SBDC）によると、この活動には明確な規則と境界を設定することが重要です。

SBDCは、現在この問題に対処している中小企業、または将来この問題に遭遇する可能性のある人に、3つのガイドラインを提示します。グループはこれらの勧告を共有します：

職場では、政治的に動機付けされているどのような活動を許可するかについて、規則を設定します。 SBDCによると、それを方針にし、全従業員にそれを知らせ、そしてそれを均等に実施する。
従業員に自分の政治的所属が何であるかを尋ねないでください。また、あなたの政治的な傾倒に反対して投票した従業員を解雇したり、解雇したり、処罰することは違法です。
政治的な議論はあなたのビジネスの特定の分野に限定されるべきです。これらの領域には、作業を行うために指定された場所を含めないでください。