無駄のない製造は、従業員をより賢く働かせることによってビジネスをより効率的かつ効果的にするプロセスです。 LeanTransformation.comによると、このプロセスには、職場を整然とした状態に保ち、製品を構築する品質を最大化し、不要な在庫を排除し、簡素化することが含まれます。無駄のない製造の最終的な目標は、従業員がしなければならない仕事の量を減らすことによって、労働者の生産性を向上させ、さらに労働者の幸せを向上させることです。企業は、リーン管理者を雇って、リーン変換プロセスを監視します。
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工業生産管理者はしばしばリーン管理のようなシステムを実行します。リーンマネージャは、特定の会社の日常的なプロセスを調べます。その後、特定の原則を実行しながら、従業員に相談とトレーニングを提供します。これは、上級管理職とのブレインストーミングを通じて行われます。その後、リーンマネージャは、従業員がリーンシステムに従うことを確認し、必要に応じて従業員の教育を続けます。
オフィスと工場
時間は事務所と生産施設の間で分けられます。効率的な管理者は、効率的な製造の原則を効果的に実装するための時間計画方法を費やす必要があります。また、他の管理者とのブレインストーミングにも時間を費やす必要があります。ただし、リーンマネージャが工業プロセスを監視し、トレーニングを提供する工業生産施設でも、非常に重要な時間が費やされています。労働統計局は、工業生産管理者の3分の1が週に50時間以上働いていると報告しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた製造経験
ほとんどのリーンマネージャは製造業の経験が必要です。リーン管理などの管理プロセスを使用する企業は、シックスシグマ、ジャストインタイム、デマンドフロー、ビジュアル管理などのシステムも使用する可能性があります。そのため、これらのシステムの実装に成功した経験を持つ管理者が最も採用される可能性が高くなります。リーンマネージャが従業員をトレーニングし指導する場合は、コミュニケーションスキルとプレゼンテーションスキルも重要です。
生産の減少
BLSによると、工業生産管理者の必要性は2022年までに2％減少すると予想されています。この減少は、アウトソーシングと国際競争による製造業の全体的な減少によって牽引されています。ただし、管理スキルの自動化は容易ではないため、工業生産管理者の必要性はそれほど低下しません。
収益
BLSによると、2012年の工業生産管理者の年間平均給与は89,190ドルだった。最も高い10パーセントは150,020ドル以上を稼いだが、最も低い10パーセントは54,250ドル未満を稼いだ。最も高額な工業生産管理者は化学工業でした。
工業生産管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、工業生産管理者は、2016年に平均年間給与97,140ドルを稼いだ。ローエンドでは、工業生産管理者は25パーセンタイルの給与74,670ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイルの給与は127,590ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で170,600人が工業生産管理者として雇用されました。
