2018年までのわずか1週間で、Paychexは、中小企業が注意を払うべき最も重要な規制問題の年次リストを発表しました。当然のことながら、上位2つのスポットは税金に関連しています。税制改革と、州がどのように連邦税制改革に対応しているかです。
トランプ大統領が小規模ビジネスを減速させている規制上の障害の多くを取り除き続けているので、今年Paychexのリストはさらに関連性があります。トランプが署名した大統領令の命令は、中小企業経営者から歓迎されています。そして議会はまたこれらのビジネスが直面している課題にもっと注意を払っています。
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これは、独立系中小企業連盟の中小企業問題と優先事項（PDF）の報告によると、中小企業が直面する2番目に大きな問題は不当な政府の規制であるためです。
今後のすべての変更により、「2018年に中小企業に影響を与えると予想される規制上の問題トップ10」という報告書は時機を得たものではなかったでしょう。会社のページで、Paychexの社長兼CEOであるMartin Mucciは、次のように述べて「現在の環境について説明します。今後数ヶ月で非常に多くの規制変更や法改正が提案され、実施される予定です。物事が成り立つ場所についていくために、所有者がそれに対処します。」
Mucci氏の目標は、「2018年に新しい規制がビジネスに与える影響を中小企業の経営者が理解できるようにすること」です。
ムッチが正しく述べているように、規制の変化についていくのは、せいぜい多くの中小企業にとっては難しいかもしれません。
中小企業への影響が最も大きい上位5つの変更
税制改革 - これは30年で最大の税法改正であり、2018年に規定が施行されたとき、中小企業はそれが彼らにとって何を意味するのかを評価しなければなりません。新しいポリシーが実装され、進化するにつれて、変更の控除、控除、および複雑な要件が差し控えられることになります。
連邦税制改革に対する国家の対応 - 連邦税法の変更により、州も影響を受けることになります。州は、内国歳入法（IRC）に従うか、またはある程度従う。あなたの州がどのようにしてあなたが適切にあなたの税金を申請していることを確かめるために新しい変更を採用しようとしているか調べてください。
手頃な価格の医療法（ACA） - 税制改革は2019年までにそれをゼロドルに引き下げることによって個々の命令の罰則を無効にします。
有給休暇 - あなたが有給病気休暇を通過した40以上の州のうちの1つで活動している私営雇用者であるならば、あなたがあなたの責任について知っていることを確認してください。法律は州によって大きく異なりますが、基本的にあなたの従業員は家族休暇の時間に関してはより多くの権利を持つことになります。
従業員の確認 - 誰かを雇うときの検証プロセスは、中小企業にとって課題です。今年度は、フォームI-9が新入社員への指示とともに改訂されました。合法的労働力法では、合格した場合、民間の雇用主がE-verifyシステムを使用することを義務付けられます。
残りの5つの規制は、残業代、賃金衡平、プライバシー、州および自治体の退職金制度、そして支払いの進化をカバーしています。
新しい規制に対応する
トランプの大統領令には、大統領府の大統領令で、大統領府の社長兼最高経営責任者（CEO）が次のように述べています。雇用を創出し、経済を拡大する。」
あなたが規制についてどのように感じたとしても、代替案は非常に費用がかかるので、あなたはそれらを手紙に従わなければなりません。あなたのビジネスに影響を与えるであろう規制を見つけるためにあなたの業界のあなたの地元の商工会議所と他の協会に連絡してください。
画像：ペイチェック
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