潜在的な雇用主が就職の面接で質問について質問するとき、彼はどの専門分野があなたに潜在的な問題を提示しているのか、そしてどのようにしてそれらを解決しようとしているのかを探そうとしています。あなたが厄介者として出くわすので、何もあなたに挑戦しないと主張することによってこの一連の質問に答えないでください。代わりに、あなたの問題解決能力を実演するために機会を利用してください。
行動面接
あなたが課題についての行動上の質問をしている採用管理者を予想してください。彼は今までのあなたにとって最大のプロとしての挑戦とは何かを尋ねるかもしれません。面接官は、あなたが困難な状況に直面し、問題を十分に解決または解決することができた時期について知りたいのです。あなたの創造性、プロ意識、そして忍耐力を示す例を選びましょう。たとえば、次のような例を挙げることができます。「注文が遅れたため、著しい顧客が会社との契約をキャンセルすると脅迫したことがあります。何度か個人的な会議を重ね、私は問題が二度と起こらないことを保証することで彼女の信頼を取り戻し、彼女の契約に関連する費用を大幅に削減し、そして個人的に彼女の役員に謝罪し、遅延に対する責任を認めました。」
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同僚に関する具体的なチャレンジインタビューの質問があるかもしれません。インタビュアーは、あなたが他の人とどの程度うまく付き合ったか、そしてそれが発生したときにどのようにあなたが社内の衝突を解決するかを評価しています。同僚について悪いことを言ってはいけません。代わりに、あなたが妥協し、職場の違いを尊重して管理する積極的な方法に焦点を当てます。たとえば、「私はかつて非常に混乱した同僚とオフィスのスペースを共有していましたが、彼女の事務処理が私の地域に頻繁に行き渡っていましたが、これは非常にイライラするものでした。腹を立てるのではなく、彼女が組織システムを構築するのを手助けすることを申し出ました。それは実際に私たち二人をより効率的にし、オフィスでの緊張を解消しました。」
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた管理の競合
あなたが難しい上司に対処した時について、雇っているマネージャーがあなたに尋ねるかもしれません。繰り返しになりますが、元上司についてはあまり話さないでください。ただし、上司に常に賛成できない場合でも、自分の仕事に自分がどのように効果的であるかを示すためにこの機会を利用してください。 「重要なプロジェクトについての会話のやり取りを文書化するのが好きです。私の直属の上司がそれが必要だと感じていない場合、それは私にとって難しいことです。この問題に立ち向かうために、対面での会議の後、私は上司と同じページにいることを確認し、彼が何をしたいのかを理解するために議論されたことを概説する電子メールでフォローアップします。道に矛盾がある場合は、私は私の前に電子メールを持っているので、「私はこのプロセスに同意した日を信じています」と言うことができます。
プロの挑戦
面接で採用担当者に不快に思わせるようなことは何も言いたくありませんが、個人的な課題や職業上の課題について誠実であると面接担当者には不安を覚えさせることができます。問題の分野をどのように克服または処理するかを説明した場合、これは特に当てはまります。正直なところ、「チームプロジェクトに取り組む機会がある一方で、引き継ぐ傾向があると言われました。これに対抗するために、私は自分自身を監視して、私が忍耐強く立つのではなく、効果的なチームメンバーの立場をとるように注意しています。
