SurePayrollは毎月その中小企業のスコアカードをまとめています。スコアカードは、SurePayrollサービスを使用している25,000の中小企業の採用データを追跡します。
$config[code] not foundそのスコアカードの一部として、会社は契約者指数を計算します。請負業者指数は、中小企業で雇用されたW-2従業員に対する1099の請負業者の割合を示しています。
2009年3月の請負業者指数は、人材派遣支援の割合が増加しているのは独立請負業者であることを示しています。100名の労働者のうち4名近くが独立請負業者として採用されています。
SurePayroll Contractor Indexを使用して、中小企業が独立系業者にどの程度依存しているかを追跡します。
2009年3月末の時点で、契約者指数は現在3.88パーセントです。
これは、2月に中小企業に従事する100人の労働者ごとに、3.88人が1099人の独立系請負業者であり、96.12人がW-2従業員であることを意味します。
これは前の月の3.82パーセントから上がっています。それはまた契約者指数の記録的な最高です。
言い換えれば、これまで以上に、中小企業の経営者は、従業員を雇うのではなく、独立した請負業者を雇うことを選んでいます。
これは、4つの可能性があることを示唆しています。
(1) 経済は少し明るくなり始めています。 通常、臨時従業員や請負業者の雇用は主要な指標です。長く暗い景気後退の後、少し明るみに出始めたばかりで、それでも売上高がやや弱いと感じている場合は、一時的または契約による支援を受けることから始めるのが一般的です。あなたはまだ従業員を雇うほど十分に自信があるとは感じません。 SurePayrollのスコアカードが中小企業での採用を示しているという事実と相まって、それは経済が改善していることを示す小さな新生の兆候の1つです。
(2) 独立した請負業者は、ビジネスを支えるための好ましい方法になりつつあります、経済に関係なく。最近のスモールビジネスはスリムで意味があります。 Elanceのようなサイトは、あなたが請負業者を手助けするのを助けます。したがって、1人の従業員を雇う代わりに、中小企業は複数のフリーランサーまたは請負業者を雇うかもしれません。そうすれば、あなたは一人の人間がもたらすことができるよりも広範囲のスキルを得る。
(3) 起業家精神があります。 彼らは彼ら自身の事業を運営することができるように人々は従業員ではなく、独立した請負業者になることを選択しています。多くは請負業者の地位を好む。
(4) 従業員であることを好む人は請負業者の役割を受け入れることを余儀なくされています。 契約者指数の解説によると、実際には従業員になりたいのですが、この経済では十分な交渉をすることができないため、雇用ではなく契約の役割を受け入れるようになっています。私はそのことのいくつかが起こっていると確信しています - 私はそれが全面的に真実であるとは思わないが、どんな方法でも。多くは独立したままでいることを好みます。多くの場合、独立した請負業者が他の独立した請負業者を雇い、自らの事業を支援します。私は毎年配布するのと同じくらい多くの1099フォームを受け取ります。
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