私たちは新しい年の始まり、そして多くの人にとって新しい会計年度の始まりです。だから今、中小企業のリーダーが休み、彼らがどのように彼らの従業員のためにより良いそしてより包括的な職場環境を作成するための努力で進歩しているかについて考える絶好の機会です。スモールビジネスでは無視できないような多様性に対する強いビジネスケースがあります。
労働力に平等を受け入れる企業は、現実的で具体的な経済的利益を享受することができます。 McKinsey Global Instituteは、男女平等が世界経済に12兆ドルを追加する可能性があると推定しており、ジェンダーの多様な企業が同業他社よりも15％高いことを示唆しています。同様に、民族的に多様な企業は、同じことをする可能性が35％高くなります。
$config[code] not foundより多様で包括的な労働力を優先するリーダーが、事業の有効性、従業員の満足度、そして全体的な成功を高めることは明らかです。実際、最近のSalesforceのレポート「平等と価値主導型のビジネスの影響」では、自分の声が職場で聞こえると感じる従業員は、最高の仕事を遂行する権限があると感じる確率が5倍近く（4.6倍）高いことを明らかにしました。そして、自分の会社が等しい機会を提供していると言う従業員は、自分の会社で働くことを誇りに思っていると言う可能性が4倍近く（3.8倍）高くなります。
それでは、今日の中小企業のリーダーはどのように平等の文化を育てることができるのでしょうか。これは、始めるためのいくつかの重要な方法です。
すべての人生の歩みから才能を雇う
ビジネスでは、他のものと同様に、あなたは自分が知らないことを知らない。誰もが考え、同じように見える労働力を持つ企業は、文化的、性別、またはスキルセットの観点から、従業員が共有する狭い経験に限定されます。
多様な声を組み合わせることで、あなたの会社は顧客に対する洞察を深め、新しい考え方や革新的な方法を育成し、悪いアイディアが早い段階で挑戦される可能性を高めることができます。多様性を追加することは、技術的な議論にクリエイティブを含めること（およびその逆）から、あなたの才能基盤を広げることまでのすべてが意味します。
始めるための良い方法は、多様性を優先し、包括的雇用を義務化することです。意志はあるがまだスキルは持っていない可能性がある候補者を探し、自分の環境に新しい考え方を取り入れるための代替方法を見つけます。ボックスをクリックするだけではありません。それは、すべての人生の歩みから、あなたの従業員が話し合いに参加し、彼らがテーブルに着席したことを確実に感じるようにすることです。
多様性と包括性が企業を際立たせ、労働年齢人口の3分の1以上が目に見える少数民族に属し、2036年までにカナダ人の半数近くが移民または子の子になる可能性があることを知っています。この組み合わせを実行することは今です。
みんなの声が聞こえるようにする
問題を解決するための優れた解決策を模索する真新しいインターンや、革新的な発想で会社の進路を変える静かな従業員についての話はすべて聞いたことがありますが、これらのシナリオは単に会議が行われたとしても起こり得ません。人々の声や視点が聞こえないと感じるような方法で行われます。
会議のエチケットを明確に定義された職場文化のステートメントの一部にすることで、これらの状況に対処する組織もあります。たとえば、これらの声明には、中断することなく、全員に会議に参加して意見を述べる機会を与えることに関する明確な表現が含まれている場合があります。または、会議中にノートパソコンやその他の電子機器を使用して禁止することで、従業員が話している間に同僚に細心の注意を払うのを妨げる可能性があります。
誰もが会議に付加価値をつける権利を持つべきです。誰にも見えないようにさせるべきではありません。従業員が尊敬されていると感じるならば、彼らは会社の使命に強く貢献することができます。
無意識の偏りの影響を理解する
バイアスは私たちの育成、個人的な関係および経験に基づいて作成されます。多くの場合、彼らは微妙で隠れています。しかし、それでもやはり最先端になり、従業員とのやり取りに影響を与える可能性があります。
平等の文化を創造することにコミットしているビジネスリーダーは、無意識の偏りの影響を減らす方法を見なければなりません、そしてそれをする最も良い方法は意識と教育を通してです。あなた自身から始めて、例によって導く。
職場での無意識の偏りを減らす方法を検討することも重要です。問題の意識を高め、無意識の偏見の影響を特定し理解する方法について従業員を教育するために、教育用ビデオ、Webキャスト、またはPodcastの作成を検討してください。例えば、Trailheadのようなオンライン学習ツールは、多様で包括的な労働力を持つことのビジネス価値について参加者を訓練することができる無料でインタラクティブな学習パスを提供します。
今日成功するためには、平等と多様性がすべてのスモールビジネスリーダーにとって優先事項である必要があります。幸いなことに、多様で包括的な職場をどのように作成するかについて考え始めるのは早すぎることではありません。
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