調査は、資格のある経営幹部の才能の不足を見つけます。給与ジェンダーギャップがほぼ解消されました

Anonim

コネチカット州オールドセイブルック（2008年7月9日） - エグゼクティブレベルのマーケティングプロフェッショナルの第一人者であるMarketing Executives Networking Group（MENG）は本日、ExecuNetおよびSalary.com、Inc.と共同で行われた2つのメンバーシップ調査の結果を発表しました。調査対象者の70％以上がエグゼクティブの才能が不足していることに同意していますが、その後の調査ではMENGメンバーは性別にかかわらず給与平等を経験していることが明らかになりました。

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ExecuNetの第16回エグゼクティブジョブマーケットインテリジェンスレポートに参加しているMENGメンバーは、景気後退の脅威にもかかわらず、エグゼクティブレベルのマーケティング人材の需要が圧倒的に増えていると報告しています。

エグゼクティブネットワーク、エグゼクティブネットワーク、求人ネットワークのエグゼクティブネットワークのプレジデント兼チーフエコノミスト、マーク・アンダーソン氏は、次のように述べています。 「高齢化する労働力と世界的な経済成長のおかげで、景気後退の脅威が顕在化する一方で、エグゼクティブの才能に対する需要は増え続けています。」

ウィリアム・E・スミス研究所が最近開催した「Where the Winners Meet」というタイトルの研究では、MENGやExecuNetなどの団体が、職業や業界の勝者にとって、お互いを見分け、お互いに利益をもたらすコミュニティを形成するための重要な場となっています。 」

MENGのリチャード・グハ社長は、次のように述べています。「才能の需要は供給をはるかに上回っているため、今ではエグゼクティブレベルのマーケティング担当者が仲間とネットワークを結び、他の方法では現れません。 「私達は私達のメンバーがこれらの機会をつかむのを確実に見ます。」

ExecuNetの調査結果に加えて、MENGはSalary.comと提携してマーケティングの給与の傾向を調査しました。 MENGメンバーは現在、2006年の米国労働省の統計にもかかわらず、女性が男性のマーケティングエグゼクティブ職の66.5％を占めたことを示しているにもかかわらず、給与平価を報告している。

「性別に基づく給与格差の解消は大歓迎です」とGuha氏は述べています。 「時間の経過とともにギャップが縮小していることが研究によって示されていますが、私は競技場が平準化したことを聞いてわくわくしています。これに加えて、エグゼクティブレベルの才能に対する需要があることは、MENGメンバーが成功するための立場にあることを意味します。

MENGメンバーのこれらの調査は、今年初めにExecuNetとSalary.comによって行われました。完全な調査はwww.mengonline.comでMENGメンバーに利用可能です。

MENGについて：

マーケティングエグゼクティブネットワークグループ（MENG）は、各メンバーの成功を確実にするために情熱と専門知識を共有するエグゼクティブレベルのマーケティング担当者の主要な国際コミュニティです。ネットワーキングの機会と知識やベストプラクティスを共有する能力を提供することで、ほぼ2,000の会員からなるこの非営利団体は、ほぼすべての業界とマーケティングの専門分野でキャリアと個人の成功を促進しています。メンバーは、組織内で少なくともVPレベルに達している必要があります。メンバーの84％がFortune 500の経験を持ち、70％が大学院の学位を取得しており、その大部分はトップ20のビジネススクールの出身です。 MENGの詳細、エグゼクティブレベルのマーケティングポジションの投稿、またはMENGのマーケティングエグゼクティブ、講演者、コンサルタントのデータベースへのアクセスについては、www.MENGonline.comをご覧ください。

ExecuNetについて：

1988年に設立されたExecuNetは、Cレベルの幹部をオンラインおよび直接の面談で集め、ビジネス上の課題、解決策、そして専門的な機会について話し合います。エグゼクティブの採用および人的資本において広く認められている機関であるExecuNetは、メンバーに6桁の機密の求人一覧、独自の調査、および実用的なアドバイスへのアクセスを提供しています。詳細については、www.execunet.comをご覧ください。

Salary.comについて

Salary.com、Inc.は、オンデマンド報酬およびタレントマネジメントソリューションを提供する大手プロバイダーで、企業や個人が給与と業績を管理するのに役立ちます。 Salary.comの高度に設定可能なソフトウェアアプリケーション、独自のデータおよびコンサルティングサービスは、人事および報酬の専門家が、市場価格設定、報酬計画、業績管理、コンピテンシー管理および後継者育成計画を含む重要な人材管理プロセスの自動化、合理化および最適化を支援します。 Salary.comのソリューションは、報酬とコンピテンシーのデータを中核として構築されており、あらゆる規模の企業に最も生産的で費用対効果の高い方法で、最も重要な資産、つまり従業員を管理し、鼓舞します。詳細については、www.salary.comをご覧ください。