自分の仕事について自分の従業員を認識することは、ほとんどの所有者や管理者が理解するよりも大きな影響を与えます。 LinkedInは、Kudosと呼ばれる新しい機能でこの問題に対処しているので、一緒に働くすべての人にあなたの感謝の気持ちを示すことができます。
感謝するという単純な行為は、従業員に価値を感じさせるための長い道のりであり、それを言うことやあなたの感謝を示すことを忘れることは、反対の効果をもたらす可能性があります。そんなにそれはあなたの会社のお金がかかる可能性があります。
$config[code] not found特に今日の競争の激しい厳しい労働市場では、中小企業にとっては、従業員を確保することが非常に困難であるため、さらに重要になります。 LinkedInのKudosアプリケーションはそれをより簡単にし、良い習慣にします。
LinkedInの公式ブログに書いているLinkedInプロダクトマネージャ、Hermes Alvarezは次のように説明しています。
「ありがとうを言ったり、他人を認識したりすることもLinkedInで頻繁に発生していることがわかります。そのため、今週中に差をつけた人たちに叫び声をあげることをさらに簡単にしたいと思いました。 LinkedIn Kudosを使用すると、プロフェッショナルコミュニティの人々の感謝の気持ちを簡単に共有できます。」
LinkedInであなたの感謝を送る
「ありがとう」、「先へ」、「先へ」、「チームプレイヤー」など、10のカテゴリから選択できます。アプリを使用するには、Alvarezはあなたが単に言う：
- iOSまたはAndroidでLinkedInアプリを開きます。
- フィード上部の共有ボックスにあるリボンのアイコンをタップします。
- あなたが賞賛を送りたい人に1つ以上の接続を選びなさい、
- 「Team Player」、「Amazing Mentor」、または「Inspirational Leader」など、10の優秀なカテゴリから1つを選択します。
- それから、投稿してあなたの名誉をあなたが選択した人と共有しましょう。
- あなたのチームメンバーは叫び声について知らせる通知を受け取り、それを自分のフィードに表示します。
あなたが働いている人々を認識することはどれほど重要ですか？
Harvard Business Reviewによると、上司としてできる最も簡単なことの1つは素晴らしい仕事を認めていることです。この出版物で引用された調査では、強い認識慣行を持っている企業の従業員の87％が直属の上司と良好な関係を報告しています。
今日の労働市場で最高の才能を見つけることが非常に難しくなるにつれて、中小企業のオーナーは、彼らの従業員ができるだけ長くとどまることを確実にするためにできる限りのことをしなければなりません。 LinkedIn Kudosアプリケーションを使用して、よくできた仕事に対する感謝の気持ちを示すことが、これに取り組む方法の1つです。
画像：LinkedIn
3コメント▼
