人々は、解雇、違法行為、または立場の撤退について解雇通知を受け取ります。終了の背後にある理由が異なるので、終了の手紙もそうすべきです。一部の退職通知書では、雇用主が法的手続きを見越して特定の法的要件に従うことを要求しているものもあれば、もう少し個人的なものもあります。
サブパー性能
サブパーパフォーマンスのためにいくつかの終了レターが発行されます。通常、この終了は、従業員が不満足な職務遂行の通知を受けた後、および問題を解決するための時間が経過した後に発生します。従業員が改善しない場合、雇用主は従業員に解雇の理由、問題を従業員に知らせるために使用された手順、および問題を解決するために実行された手順を詳述した終了通知を従業員に渡します。
$config[code] not found時代遅れの位置
職場が変わるにつれて、いくつかのポジションは時代遅れになります。雇用の終了に責任があるのは雇用主であるため、これらの役職には異なる種類の退職通知書が必要です。解雇の理由がポジションの消去に基づいていることを従業員に知らせます。可能であれば、社内で別の役職を提供するようにしてください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた不正行為
不正行為終了の通知は、不正行為の直後に発行されます。調査プロセスおよび取られたステップを不正行為終了通知に含める。法的手続きが必要になった場合に役立ちます。
レイオフ
建設や農業などの一部の職業では、レイオフが規則的に発生します。再雇用を待つ間に失業手当を受け取ることができるように、労働者に解雇通知を渡します。解雇された解約日、および解約予定日を含めます。
