実権を握ることなく運営できる組織はほとんどありません。看護師を雇用している組織にとって、その手はしばしば看護師の責任者に属します。看護部長は、病院、診療所、外来診療所または介護施設で働くかもしれません。各職場には特定の規制や要件がありますが、多くは教育や経験などの問題に関して同様の要件があります。各州は看護の慣行を規制しており、要件は州によって異なる場合があります。
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看護部長は、基礎看護教育から職業生活を始めます。彼女は2年間の準学士課程、2または3年間の看護学位、または4年間の学士課程を選ぶことができます。彼女のキャリアの目標が看護管理の場合、彼女は修士号を取得する立場にあるので、学士号が最適です。アメリカ看護師協会によると、学士号はまた、ヘルスケアに影響を与える文化的、政治的、経済的、社会的問題に関する教育、看護理論、ヘルスケア経済学、健康情報学および健康政策を提供します。一部の看護師は基礎教育を受け、数年間練習した後、学校に戻ります。
ライセンスと認証
彼女が教育を終えたら、RNは彼女の免許を取得するためにNCLEX-RN試験を受けなければなりません。すべての州でライセンスが必要です。彼女はまた、看護管理の認定を受けることを選択することもできます。認定は看護業務には必要ではありませんが、多くの雇用主はこの資格を好むか、または要求します。看護師のディレクターは一般的に認定看護師実習、またはアメリカの看護師エグゼクティブ協会を通じて提供されるCENP資格を選択します。試験を受けるには、修士号とその役割に関する2年以上の経験が必要です。
スキルと知識
Linda Knodelによる「ナースからナースへ：ナースマネジメント」によると、ナースエグゼクティブとして、看護のディレクターは重要な指導的役割にあります。 Knodelは、看護師のリーダーは、自分の仕事を成功させるために自己認識、自己管理、社会的認識、および関係管理のスキルを持っている必要があると書いています。彼らは自分の感情だけでなく他人の感情も読むことができ、衝動をマスターし、自分の役割を果たすために他者を刺激し、影響を与え、発展させることができなければなりません。看護師長も優れた紛争管理スキルを持ち、彼女に報告する看護専門家を擁護することができなければなりません。
施設固有の要件
ミネソタ大学によると、特別養護老人ホームや長期介護施設などの施設には、看護師長のための特別な要件があります。これらは連邦または州の要件です。それらは、ディレクターが働かなければならない時間数または彼女が監督することができる看護師の数を指定するかもしれません。いくつかの州では、看護師のディレクターが何らかの方法で実践的なケアを提供することを要求しています。州には、特定の教育上または経験上の要件があります。これらは州によって異なる場合があります。一部の州では継続教育を義務付けていますが、これは一般的に老年病患者のケアや長期ケア管理などの職責に関連しています。
