面接が終わるまでは、その仕事は完璧に思えるかもしれません。あなたがより多くを学んだ後、あなたはその仕事があなたのためではないと決心するかもしれません、あるいはあなたが夢中にならない会社からの返事を待っている間あなたはあなたの夢の仕事の申し出を受けます。あなたがしたくないと決心した仕事からオファーを受け取ったときは、積極的な関係を維持するために優雅に仕事を辞退してください。
迅速に対応する
迅速に対応することが、仕事を提供してくれた会社との関係を維持するための鍵となります。将来再申請するかどうかわからないので、その会社との橋渡しはしたくありません。あなたが仕事を提供されてから1週間も経たないうちに迅速に対応することが、採用担当マネージャがタイムリーな方法で2人目の候補者と連絡を取る、または他の誰かが2回目の面接を必要とするかを決めるのに役立ちます。あなたがもっと長く待つならば、あなたが会社に連絡するのを待っている間に他の望ましい候補者は他の求人を受け入れたかもしれません。
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それは不快な電話ですが、求人を辞退するときには、その個人的なつながりを作ることがさらに良いです。面接を行ったすべての人に電話して、申し出を評価しても、仕事の選択に応じて別の方向に進むことにしました。これは、面接の過程であなたが作り始めた関係を維持するのに役立ちます。あなたが申し出を受け入れなかったことを残念に思うでしょう、そして、あなたが個人的な電話の努力をするならばもっと別のものを拡張する可能性が高いです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた丁寧で正直に
通話中は、最初に各自に会社について好きなことを話すことで、トーンをプラスに保ちます。おそらくあなたは、彼らの5年間の戦略的計画、あるいはチームがどれほど緊密に協力し合ったかに感銘を受けました。それらを少し構築した後、なぜあなたがポジションを辞退しているのかについて正直に言ってください。あなたは詳細に入る必要はありませんが、あなたの理由は会社が将来もっと有能な候補者を雇うのを助けることができます。例えば、賃金が競争力がない場合、会社はそれを知る必要があります。また、職務の一部は好きだが他の職務は好きではない場合は、その情報も共有します。面接の次回のラウンドであなたのような他の候補者を捕まえることを期待して、マネージャは仕事の説明を書き直すことにするかもしれません。インタビュアーのみなさんにお時間をいただき、ありがとうございます。たぶんあなたの道は再び交差するでしょう、それでそれは仕事を辞退する間できるだけ丁寧であることが最善です。
執筆でフォローアップ
電話をかけても正式なオファー拒否は置き換えられません。通常のメールで送信することをお勧めします。ただし、電子メールで送信して、ハードコピーを期待していることを知らせることもできます。これは彼らが彼らの記録をまっすぐに保ち、緩い端を結びつけるのを助けます。手紙は短くすることができ、できるだけ前向きであるべきです - 検討のために彼らに感謝し、そして敬意を表して求人を辞退する。これは、電話でオファーを辞退したときに電話したのと同じ相手に送信する必要があります。
