時々、雇用主は常に最も資格のある、あるいはふさわしい候補者を昇進させるわけではありません。他の従業員があなたが憧れていた（または期待していた）昇進を受けた場合、おそらく嫉妬、怒り、または憤りなどの感情の弾幕を経験するでしょう。それが不公平な宣伝であるとき、あなたはあなたの感情にどう対処するかを知らないかもしれず、さらに別の仕事やキャリアパスを見つけることについて考えるかもしれません。あなたは船を放棄する必要はありません - あなたはすべての希望をあきらめることなくオフィスで不当な宣伝に対処することができます。
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人々が最初に不公平な宣伝について知ったとき、彼らは激怒して怒鳴りつけたり、同僚を口にしたり、その他の不健康で非生産的な方法で行動を起こしたくなるかもしれません。職場の外、つまり職場の外で適切な環境で力を尽くすことをお勧めしますが、利用可能なターゲットに感情を吹き出すことはお勧めできません - 特にオフィスではしないでください。 「The New York Times」とのインタビューで、コンサルタントのJohn Beesonはできるだけ後で言うことを提案しています。あなたが上司に何かを言わなければならないならば、ちょうどあなたががっかりしていることを彼に知らせてください、そしてあなた自身を冷やす時間を与えるために離れて歩いてください。
目標を評価する
あなたは行き止まりの仕事や間違ったキャリアパスに行き詰まっている可能性があります。時々、同僚があなたが望んでいた昇進を受け取るとき、それはあなたのキャリアの目標を再評価するためのしるしになることがあります。長い目で見れば、あなたはこの経験を偽装した祝福として振り返るかもしれません。それはあなたが本当のキャリアの夢を追い始めるためにあなたが必要とした動機だったかもしれないからです。そして、これがあなたがプロモーションを見逃したのが初めてではない場合、それは別の会社に引っ越すことを考える時があるかもしれません。それはあなたに何か問題があるということではありません - あなたはただあなたの会社の価値観や目標と一致しないかもしれません、と認定人生とキャリアコーチDorothy Tannahill-MoranはウェブサイトCareer Rocketeerの記事で言います。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたフィードバックを求める
同僚の昇進に完全に困惑しているかもしれません。あなたは自分がシューインであるように感じました、そしてあなたは状況の頭や尾を作ることができません。あなたの最善の策は、あなたが亡くなった理由を正確に理解するのを助けるためにフィードバックを求めることかもしれません。あなたの上司と話すために静かな時間をスケジュールし、あなたがあなたが改善する必要があるものを理解するのを手伝うように彼に頼みなさい。しかし、具体的に言ってください。あなたが次の機会にあなたが最も適格な候補者であるようにあなたが焦点を合わせるべきである正確な例の例を尋ねてください、 "The New York Times"とのインタビューで経営コンサルタントJane S. Goldnerに助言します。
本当に不公平な宣伝を扱う
時々、昇進は本当に不公平な理由で起こります。それは他の候補者があなたよりも資格があるということだけではありません - それは他の事情によるものです。おそらく上司は単に「お気に入り」を持っているか、あなたの同僚と秘密の事件に密かにかかわっています。このような状況は発生しないと考えるのは良いことですが、現実には、それらは時々発生します。あなたが本当に不当な宣伝に直面しているならば、あなたはあなたがあなたが懸念をどのくらい遠くまで受けたいと思うかについて考える必要があります、とJobDigウェブサイトの記事でエグゼクティブコーチJoan Lloydが言います。あなたは法的助言を求めることやあなたの労働組合の代表者と話すことを検討することができます。しかし、何度も、あなたはそれを笑って負担しなければならないかもしれません。あなたが本当にそれを扱うことができないならば、それは別の仕事を探し始める時間であるかもしれません。
