雇用の確認を求められたときに組織が公表できる情報の種類は、組織、および州の法規制によって異なります。雇用確認の目的によっても異なります。例えば、住宅ローンのための雇用確認、アパート賃貸の要求、および身元調査の一環としての要求は、どの情報を共有できるかについて異なるガイドラインを持っているかもしれません。実際、雇用や給与の地位や情報はいかなる状況下でも共有できないというデカルト的な規則がある組織もあります。
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ワシントン州のような多くの州では、従業員は雇用に関する情報を雇用についての情報を公表するために書面による許可を与えなければなりません。場合によっては、確認の各要求に対して個別のフォームに記入する必要があります。たとえば、2つの異なる貸し手で2つの異なる抵当を申請する場合は、各貸し手への情報の公開を承認するための個別のフォームに記入する必要があります。
雇用日
雇用確認のためのほとんどの要求は雇用の日付を含むことができます。場合によっては、この情報には、採用日、退職日、その期間に勤務した日数、および欠勤日数が含まれることがあります。場合によっては、雇用主が継続雇用の可能性を報告することができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた支払い情報
雇用確認のためのいくつかの要求、特に住宅ローンまたはローンに関連するものは、あなたの現在の給与または賃金率、給与支払の頻度、あなたの最後の昇給の日、および支払期間ごとの残業または追加支払を要求することができます。
雇用状況
さらに、多くの雇用主は、あなたがW-2の従業員なのか、または1099を税務目的で使用している独立した請負業者なのかなど、あなたの雇用状態を報告することがあります。一部の雇用主は、フルタイムまたはパートタイムの従業員としてあなたの地位を報告するかもしれません。
その他の情報
州法によっては、他にも多くの情報が要求される可能性があります。一部の雇用者は情報を提供しますが、他の雇用者は情報を公表するのを防ぐ内部ポリシーを持っています。たとえば、ニューヨーク州教育省は、1日の勤務時間数、教える学年レベル、任期が与えられた日付、および年間教師評価を報告できます。
