あなたが将来の雇用主に与える印象は、あなたが彼のドアを通り抜けるずっと前から始まります。あなたが彼と話す最初の瞬間から、彼はあなたのプロ意識、熱意およびコミュニケーション能力を評価しています。雇用主の面接への招待に返信するときは、面接で話すときと同じくらい注意してください。
迅速に対応する
準備が整って話せるのでない限り、面接の計画を立てないでください。あなたが運転しているならば、例えば、あなたがその日の後半に彼に電話するかどうかを雇用主に尋ねます。雇用主があなたに電子メールを送るかボイスメールメッセージを残す場合は、できるだけ早く返信してください。理想的には、あなたは一日の終わりまでに彼に戻ってくるべきですが、もしあなたがそれができないならば、フォローアップするのに24時間以内に取ってください。あなたが待つなら、彼はあなたがそのポジションに真剣に興味を持っていないと仮定するかもしれません。インタビュアーが使用した方法を使用して返信します。彼が電話したら、電話してください。彼がEメールを送信した場合は、同じ方法で彼に返信します。
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面接にどのくらいの期間がかかり、申請者と面会する予定の日数を雇用主に尋ねます。あなたのスケジュールと彼のスケジュールでうまくいく時間を見つけるように努力してください。仕事をやるのが難しいことがわかっている場合や、準備に時間がかかる場合は、翌日の予約を受け付けないでください。雇用主の最初の提案を受け入れられない場合は、その理由を説明し、代替案を提示して、その時間が彼の面接および採用のスケジュールに合っているかどうかを尋ねます。また、自分がベストであることがわかる時間を目指してください。たとえば、あなたが朝の人であれば、できるだけ早く入るように依頼してください。
質問をする
これは、雇用主と直接会う前に雇用主と話をする最後の機会です。作業サンプル、証明書のコピー、その他の資格情報など、何かを持参する必要があるかどうかを尋ねます。また、面接の構造についても質問します。たとえば、何人かの人と面接する場合、施設を見学する場合、または同僚と会う予定がある場合などです。これは、面接を真剣に受け止め、雇用主と面会するときに最善を尽くすことを望んでいることを示しています。
詳細を確認
スケジュールするときには、必ず予定の詳細をすべて確認してください。 「木曜日の午前9時にテイラーインダストリーズの本社でお会いできるのを楽しみにしています。私は自分のポートフォリオと参考文献のリストをあなたの要求に応じて持って行きます。あなたが確信が持てないことがあれば、そのとき混乱をすぐに片付けなさい。ばかげた顔をすることを心配するかもしれませんが、間違った時間に、間違った場所に現れた場合、または準備されていない場合は、はるかに悪い印象を与えるでしょう。
