中小企業の雇用は減速していますが、それはまだ起こっています。ソーシャルメディアのおかげで、新入社員を獲得する方法は変わりつつあるかもしれませんが、中小企業のオーナーは依然として同じことを望んでいます。ここにあなたのビジネスのために雇うためのあなたのガイドがあります。
誰を雇う
雇用主が求めているのは変化していること、そして当然のことです。予算削減と利用可能な仕事のプールの縮小により、従業員はより多くのことを引き受け、自分の考えを表にまとめることができる必要があります。ジェニファー・プロセク氏は、起業家の軍隊を雇うべきだと言っています。起業家精神を重視する従業員は、より積極的になり、より多くの責任を引き受けようとする傾向があります。これは、中小企業の成功に役立ちます。 MSN
$config[code] not foundインターンを雇う？彼らが経験したことがないように…彼らは経験についてグリルしないでください。代わりに、彼らの趣味や興味に焦点を当ててください。このインターンシップから抜け出したいと思っていることを尋ねると、セットシステムが整っていない場合はプログラムを作成するのに役立ちます。また、最終選択が学習に興味を持っている内容に基づいてカスタマイズできます。あなたの目標は、彼女がすでに知っていることではなく、これがどんな種類の人なのか、そしてその役割に対する彼女の献身的な役割についてもっと理解することです。 ガラスのドア
インターン
小さな仕事の世話をするために周りに自由または安い労働力を持っていることはあなたには良いように思えますが、インターンを雇うことはあなたの側に時間とお金が必要であることを覚えておいてください。大学生や最近の卒業生に職業訓練を提供することが期待されているので、構造と実地訓練を含むインターンプログラムを開発するのはあなた次第です。ボーナス？ほんのわずかのコストで将来の従業員をトレーニングしているのです。 OPENフォーラム
すべてのインターンシップが平等に行われるわけではないようです。多くの企業は、自社ブランドの評判を損ねて、高価な従業員を退職させ、無給のインターンと交換しています。確かに奴隷労働。しかし、Small Business TrendsのIvana Taylorがコメントで指摘しているように、時代は変わりました。むかしむかし、大学の卒業生は、インターンシップ期間、有給を問わず獲得できます。ただ公正にプレーし、そしてあなたと一緒に歩けるようにあなたのインターンのスキルを与えなさい。 あなたのビジネスを微調整
雇う方法
1人の従業員を置き換えるのに14,000ドルもの費用がかかることをご存知でしたか？だからこそ、リクルーターと一緒に仕事をすることが中小企業にとって有益になるかもしれません。リクルーターは有資格候補者のローロデックスを持っていて、あなたの市場を知っています - あなたがしているよりももっと良いかもしれません。そして多くの専門家は積極的に仕事を探していないので、求職者はあなたが探しているものを知っていれば役割を変えるように彼らを誘惑することができます。 不信
あなたが雇う準備ができているならば、それを正しくするために時間をかけてください。さもなければ、あなたは間違った人を雇う危険があります（高価な間違い）。従業員に何を求めているのか、またその職務にどのような責任が含まれるのかを概説してから、職務の説明を慎重に作成します。あなたが雇っている人と直接仕事をする人を含めて、あなたのインタビューパネルを一緒に集めて、あなたが持っているのと同じくらい多くの資格のある候補者にインタビューしてください。近い将来この従業員と仕事をすることになるので、意思決定プロセスに十分な重力を与えてください。 オンライン求人情報
新聞に仕事を投稿するのはとても簡単です。最近のソーシャルメディアFacebook、LinkedIn、Twitterは、従来の方法よりも手ごろな価格の求人ツールであることが証明されており、雇用主が丁寧に探している人をターゲットにするのに役立ちます。 Twitterは、そのフォロワーが他の人と共有できる求人を一覧表示するツールを雇用主に提供します。一方、Facebookは、他の方法では特定の求人に応募できない受動的な求職者を募集します。そのユーザーは40歳以上のスキューをする傾向があるがLinkedInは本質的にはより専門的になる傾向があります。 タレントマネジメント
避けるべき間違い
雇用主として、あなたは面接から直接雇用プロセスに煩わされる危険があります。候補者のスキルレベルや仕事の倫理を理解するのに実際には役立ちませんし、すべてのことを話してはいけません。確かに、週末の12時間の仕事のように、あまりおもしろい要素はありませんが、候補者を勝ち取るためにそれらを軽視しないでください。善と悪について率直に言ってください。そうすれば、適切な人を雇う可能性が高くなります。 米国のニュースマネー
あなたが事業を始める時に欲しい最後の事は雇用法に違反することです。最低賃金以上の支払い、時間外勤務の支払い、賃金の延期など、自分が責任を負っていることに注意を払う必要があります。あなたの契約が気密であることを確認しなさい、そしてあなたがあなたが非競争契約を使うならば、それは強制力があるということです。 コンピュータワールド
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オバマ大統領は仕事の状況を助けますか？来週彼がアメリカでの雇用を増やすという彼の計画を発表する時が来るでしょう。彼はおそらく労働者の税と失業手当のための1年間の給与カットを延長するであろう、そして多くは彼が公共事業を通してより多くの雇用を創出することを望んでいると推測する。オバマ氏の計画は彼の2009年の刺激ほど劇的ではないかもしれませんが、ここでそれが今より多くの雇用を創出することを願っています。
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