職場でのプロフェッショナリズムは、個人の行動基準、彼が示す性格、彼が仕事に持ち込む姿勢、そして彼が自分の仕事を遂行する方法についての組み合わせです。これらの資質は一緒になって、組織の他のメンバーと調和して働きながら会社の成功への貢献を最大にする従業員になります。
礼儀
プロフェッショナリズムの1つの尺度は、組織内のあなたの上と下の人々に礼儀を広げることです。ビジネス環境の中には、昇進につながることを期待して上司に敬意を払って行動するために邪魔をする人もいますが、それより下のランクの人をより礼儀正しく扱うことはありません。真の専門家は、エントリーレベルの人々から、会社の成功への貢献者として各個人を見ます。
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あなたがそこにいると予想されるときにいると思われる場所にいるという比較的単純な概念は、一部の個人にとって習得するのが難しい場合があります。部下や同僚との面会に慢性的に遅れることは、彼らの時間の価値に対する尊敬の欠如を示しています。たとえ監督者が気付いていなくても仕事の遅れで到着したのは、組織内の同僚にとって、個人は自分以外のすべての人のためのルールであると考えているという兆候です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたドレスとグルーミングへの注意
ここ数十年の間に、職場の服装規定は緩和され、個人により多くの選択肢が与えられました。これはビジネスカジュアルスタンダードを意味します - 男性はもはやネクタイを着用する必要はありません - まったくドレスコードを持たないことへのすべての方法。プロフェッショナリズムは、従業員が土曜日の午後に自宅ではなく職場にいることを覚えていることを従業員に要求します。多くの従業員が、同僚と同様に顧客やベンダーと対話します。彼らの見た目は、組織の外部にいる人々が会社についての意見に反映しています。派手で不注意な服装の選択は、プロ意識を示すための方法ではありません。
仕事と家庭生活を分ける
組織のメンバーは、職場で仕事の責任に集中することが求められます。彼らは、部下との交際が短いこと、個人的な電話をあまりにも多く受けていること、気を散らすことなど、職場での行動に影響を与えるような私生活の問題を許してはいけません。プロ意識とは、午前中に職場に着いたら、会社に最大限の注意を払うことを理解することです。
成熟
真の専門家は、仕事で他の人よりも優れた日があることを知っています。彼らは、予期しない否定的な出来事がビジネスで発生する可能性があることを知っています。その結果、たとえば会社は重要な販売目標を見逃してしまいます。プロ意識を示すことは、危機的状況下でも落ち着きを保ち、組織内の他の人々にとっての成熟した行動のロールモデルであることを意味します。自然な志向が怒りを表現することであるとき、専門家は落ち着いたままです。職業上の行動は、あなたの責任であった間違いの責任であり、他の人のせいではないことを受け入れるのに十分なほど成熟していることを意味します。専門家は、常に注目の的になろうとするのではなく、他人と信用を共有するのに十分な自信を持っています。
前向きな姿勢
職場での個人の態度は彼女の周りの人々に影響を与えます。永遠に否定的な人は、部門全体に対して否定的な環境を作り出す可能性があります。逆に、その前向きな姿勢が集団の調和、協力、そして最終的には成功に貢献することを理解している人は、彼女の周りの人々も同様に前向きにすることができます。これは紛争の可能性を減らし、士気を高めます。専門家は、彼女が一緒に働いている人々が前向きで、やりがいのある職場経験を持っているかどうかについて彼女が部分的に責任があることを理解しています。
