起業家、投資家、政策立案者、従業員そして単なる関心のある市民だけでなく、誰もが新しい会社が労働者を増やすことを望んでいます。特に現在、米国経済は、失業者や初めて労働力になる人々のために雇用を創出するためにあらゆる年齢と規模の企業を必要としています。
そのため、Kauffman Firm Survey（KFS）からの最近のデータが期待外れになっています。 それは、新会社の間での雇用の伸びが本当にいかに少ないかを示しています。
KFSは、2004年に設立された4,928社を追跡し、どのビジネスが生き残り、死に、停滞し、成長しているのか、そして他のビジネスよりも優れているビジネスを特定するという意欲的な取り組みです。それほど前ではないが、カウフマン財団はこの調査の6年目の結果を発表したが、その結果はあまりよくない。
データによると、時間が経っても比較的少数の新会社が生き残ることができますが、成長はもちろんです。カウフマン財団のデータ分析によると、2009年までに、2004年に始まった企業のうち56％しかまだビジネスを行っていませんでした。
さらに、人材を採用することは若いビジネスにはあまり一般的ではありません。 6年目まで生き残った企業の約半数だけが、従業員をまったく持っていませんでした。つまり、6歳のときに2004年に始めた企業のうち、29％しか企業に雇用を提供していませんでした。
これらの企業のほとんどが提供する仕事の数は非常に控えめです。財団の分析によると、典型的な（中央値）6歳の会社には1人の従業員しかいませんでしたが、平均的な（平均）事業には3.7人の従業員がいました。
サンプルで最大の企業でさえ、中小企業です。中小企業管理局の定義によれば、265人の従業員で、この会社は大企業の最小サイズの半分をわずかに超えた（500人以下の従業員）。つまり、この調査で追跡された新規事業のどれも、投資家、起業家、そして政策立案者が新会社に期待するような飛躍的な成長を経験していません。
新たなビジネスの仕事の成長の原因の完全な理解が体系的な分析を待つ間、1つの要因は飛び越えます：ビジネスが雇用者として始まったかどうか。 KFSによると、開業年度に従業員を雇用していない企業の11％だけが、6年後に従業員を雇用していました。
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