オハイオ州コロンバス（プレスリリース - 2011年6月8日） - 5月に雇用主が予想よりも少ない雇用を追加したことを示す最新の求人レポートにもかかわらず、世界最大のオンラインコミュニティーであるMantaの新しい調査によると、大半の中小企業（57％）は今年雇用を計画している。中小企業をつなぐマンタは中小企業に関する情報提供のリーダーとしての地位を確固たるものにし続けており、ビジネスニュース/リサーチ部門でコムスコアによって第3位にランクされています。 MantaのSMB Nation Surveyは、1,016人の中小企業所有者（その大部分は10人以下の従業員（892人））に、従業員の雇用と管理に関して直面する特有の課題について質問した。
$config[code] not found中小企業が採用している間、Manta SMB国籍調査は彼らがトップ候補者を募集するのに苦労していると言います。中小企業の所有者は、最大のハードルは報酬（27％、大企業はより高い給料を提供できる）、それに限定された人材プール（26％、トップ候補者は中小企業に働きたくない）、そして限られた昇進機会であると報告している（15％、候補者は上がる可能性はほとんどありません）。
皮肉なことに経済的な運命ではないが、中小企業のオーナーの15％が、求職者の増加や大企業へのチャンスの拡大を見込んでいるため、経済の改善は雇用に反すると述べている。
マンタのプレジデント兼CEOであるPamela Springerは、次のように述べています。 「スタッフを管理することは中小企業にとって常に挑戦的でしたが、今日の「少ない経済でより多くのことをする」のははるかに困難です。 Mantaは、企業をオンラインで見つけるためのリソースを提供し、潜在的な顧客、パートナー、さらには従業員とも重要な関係を築き、求職者を探す作業をより困難にします。」
オンライン求人掲示板の急増にもかかわらず、大多数のビジネスオーナー（59％）は、求職者を見つけるために同僚、友人、家族を介したネットワーキングなどの昔ながらの戦略に頼ることになります。 41％が、現在の従業員から直接紹介を求めていると回答しました。
MantaのSMB Nation Surveyのその他の調査結果は次のとおりです。
経験数： 中小企業が好む候補者を見つけた後、43％がオファーを決定する際の最も重要な副次的要素であると答え、24％が性格を、12％が本能で、8％が参考文献に頼っています。驚くべきことに、教育はほとんど非要因であり、重要な副次的要因と見なされているのは3％にすぎません。
家族のきずな： 回答者の51％が家族と一緒に仕事をしていると報告しています。そのうち37％が全従業員と同じように扱っていると答え、32％が同じように扱おうとしていますが、それは難しい場合があります。 27％が他の従業員よりも家族の方が難しいと答えました。
動機は挑戦です： 34％が、モチベーションが従業員管理に関わる最大の課題であると答え、トレーニング（25％）、職場方針の執行（19％）が続きました。
しかし動機は必須です： 28％が従業員に報酬を与えてやる気を起こさせ、27％がフレックスアワーを与えました。 13％が労働者の在宅勤務を許可し、7％が手ごろな価格の特典を提供し、5％が仕事のための休暇を与えています。
最後に、調査された中小企業によると、ずさんなグルーミングは今日の職場で最も迷惑な個人的属性です。配偶者、パートナー、または子供と電話でやり過ぎるのが2番目に迷惑な習慣（29％）で、その後に不明確な作業領域（9％）と休憩後のたばこの煙のやり直し（8％）が続きます。従業員は、娘のガールスカウトのクッキー注文書を提出しても心配する必要はありません。調査対象となった事業主の1％だけが、子供の組織を代表して資金を調達することは厄介な違反であると述べました。
マンタについて
マンタは、中小企業を推進し、つなぐための世界最大のオンラインコミュニティです。 Mantaは、約6,400万件の企業プロファイルを持ち、ビジネスの所有者や専門家が自社製品の宣伝や差別化を図り、顧客や見込み客からオンラインで「見つかる」ために使用されています。マンタはcomScoreによって3番目に大きいビジネスニュース/研究ウェブサイトにランク付けされて、米国と世界中から3100万の聴衆を持っています。 Mantaは、Business InsiderのSAI Digital 100：世界で最も価値のある新興企業に含まれています。 2005年に発売されたMantaは、オハイオ州コロンバスに非公開で設立されています。
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