あなたがどれだけの価値があるのか、そしてなぜあなたはそれだけの価値があるのかを知ってください。新しい仕事に応募するときには、受け入れたいと思う給料の範囲を指定し、自分の要求をバックアップできることが重要です。カバーレターにあなたの給与要件や履歴を開示することは理想的ではありませんが、一部の雇用主はこの情報が含まれていることを尋ねるでしょう。この場合は、そうであることを確認してください。
給与交渉
当時は少し不快に思えるかもしれませんが、努力する価値があります。あなたの給料を交渉することは、今後数年間で - 文字通り - 本当に成果を上げることができます。交渉するのに最適な時期は、オファーを受けた後です。カバーレターで給与の要件を満たすときは、この点に留意してください。雇用主があなたを雇いたいとさえ思う前にあなたはあなたの手紙の中で交渉を試みたくありません、そしてあなたはただドアにあなたの足を入れるために低い数字を提供することによって交渉の機会を制限したくありません。
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雇用者はあなたの給与履歴を知りたいと思うかもしれません。たとえば、現在55,000ドルの収入があることをカバーレターに含めることができます。あなたの現在の給料があなたが新しい雇用主から期待する範囲内であると確信しているならば、これだけに言及してください。完全な履歴が要求された場合は、この情報用に別の文書を用意してください。あなたの履歴書と同じフォーマットを使用して、過去の求人を逆年代順にリストします。役職、雇用主の名前、日付、給与情報を含めます。あなたがあなたの雇用中に昇給を受けた場合、あなたはあなたの始めと終わりの両方の給料をリストすることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた希望する給与
雇用主があなたの希望する給料を要求した場合は、カバーレターに記入してください。現在の雇用市場に基づいてポジションがどのように支払われると予想できるかを知るために、手紙のこの部分を書く前にいくつかの調査を行ってください。あなたがその立場が価値があると信じるものの給与の範囲を雇用者に提供してください。 「私の現在の給与要件は42,000ドルから49,000ドルです」などの文を書くことができます。あなたが市場レートが何であるか確信が持てないならば、広い給料の範囲を選ぶか、あなたが特定の量を望むが交渉しても構わないと思っていると述べてください。
その他の考慮事項
金額を記載するのではなく、「給料は交渉可能です」などの行を使用して給与に関する質問に回答することを選択することをお勧めします。心に留めておいて、雇用主はあなた自身に優位性を与えるためにあなたの給与の歴史や要件についてあなたに尋ねる可能性があります。あなたが提供する給与情報は、雇用者にいくらか、そして場合によっては、彼らがあなたに支払うことから逃げることができる程度を伝えます。場合によっては、過去の給与がこの仕事の給与よりはるかに高い場合は、雇用主を怖がらせるかもしれません。
