就職の面接を受ける際には、以前の職を辞める理由については考えたくないでしょう。しかし、多くの雇用主はこの質問を面接プロセスの標準的な部分として含めています。答えを簡潔にし、外交を使用して、あなたが申請している仕事を希望する理由に焦点を合わせます。
元雇用主を非難するな
最後の仕事を辞めた理由を説明するときは注意してください。なぜあなたがそれを好まなかったのかについてあまりにも多くの情報を開示することは、機密性についての懸念を引き起こす可能性があります。雇用主は、彼らが悪い条件で辞職した場合に公に会社を批判するような人を雇いたくはありません。雇用主は、事態が悪くなったときには責任を負わないと考え、雇用しても同じことをすると考えるかもしれないので、会社や元上司や同僚を責めないでください。
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あなたが彼の会社のために働きたい理由に雇用者の注意を移してください。たとえば、カスタマーサービスに対する同社の評判、または創造的で革新的な製品を開発してきたその歴史に常に感心しています。業界をリードする企業の1つと仕事をする機会を見たときには興奮していたことを彼に伝えてください。面接している仕事があなたにとって賢いキャリアの動きである理由を説明してください。たとえば、サポートの役割を数年経った後、あなたは指導的立場に立ち向かうための経験を持っていることに注意してください。
アドレスの懸念
雇用主の中には、あなたが最後に辞めたのと同じ理由であなたが会社を辞めることを心配している人もいます。彼らはまた、あなたが長期のギグを探していないことや、あなたが頻繁に不満を抱いていることを恐れているかもしれません。あなたがフライトのリスクではないことを確認してください。たとえば、最後の仕事には頻繁に出張する必要があることを説明します。そのため、配偶者や子供がより多く利用できるようになる立場を探しています。または、あなたの最後の役職には成長の余地はありませんでしたが、面接を受けている役職によって、スキルを十分に活用して磨くことができると考えてください。
複雑にしないでおく
あなたが去る理由についてうそをつくべきではありませんが、あなたはあまりにも多くの詳細を与えたくありません。あなたがより精巧にすればするほど、あなたの言うことをより多くの雇用主が読むようになるでしょう。インタビュアーが詳細を要求した場合にのみ、誠実で短い回答を提示し、より徹底的な回答をしてください。例えば、あなたが解雇された場合、あなたの前の雇用主が経費を削減するために仕事を排除しなければならなかったインタビュアーに伝えてください。あなたの前の上司があなたを解雇した場合、あなたのスキルはあなたの最後の仕事には適していませんでしたが、あなたが面接を受けている仕事には完璧に合っているようです。あなたが去ったならば、単にあなたが別の挑戦または家の近くに何かが欲しいと言ってください。
