グラフィックデザイナーの立場でインタビューするためにパースペクティブの雇用主と面談する予定がある場合は、おそらくどのような種類の質問がよくあるのか疑問に思うでしょう。具体的なインタビューの形式は雇用主によって異なりますが、インタビューの質問は一般的に、創造性、プロジェクト管理、コミュニケーションスキルなど、この分野の仕事で成功するために必要な基本スキルと要件に焦点を当てています。雇用主がその理想的な候補者の中でどんな資質を探しているかの明確な絵を得るためにあなたが最初に応えた仕事の説明や広告を見直しなさい。
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何よりもまず、グラフィックデザイナーは創造的に考えることができなければなりません。あなたはテキスト、画像といくつかの一般的なガイドラインを提示されるかもしれませんが、それはオリジナルで、視覚的に訴求力があり、そしてクライアントの全体的なスタイルに忠実である方法でそれらをまとめるのはあなた次第です。あなたの全体的な創造的なプロセスのより良いアイデアを得るために、雇用主は「あなたが非常に少ない指示または指導で何かをデザインするように頼まれた時について教えてください」などの質問をするかもしれません。また、「これらをデザインに取り入れるために、クライアントのオーディエンスと音声をどのようにして知ることができますか？」などのロールプレイングシナリオも提示される場合があります。私たちのビジネスのためのロゴ。それがどのように見えるのか、そしてその理由を説明してください。」
圧力への対処
グラフィックデザイナーとしては、締め切りが重なり合うさまざまなクライアントのために複数のプロジェクトに取り組んでいることでしょう。この環境で機能するためには、優先順位を設定し、組織化し、強力な時間管理スキルを持っている必要があります。雇用主がプロジェクト管理スキルを評価するために使用する1つの方法は、「厳しい期限内にタスクを完了しなければならなかった時間を説明する」、「過去にストレスの多いプロジェクトをどのように処理しましたか」などの質問で過去の経験を調べることです。または、「すべてのプロジェクト要件が確実に満たされるようにするために、一般的にどのような手順を踏みますか？」
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた良いゲームを話す
グラフィックデザイナーとして、あなたは彼らのクライアントの仕様に従ってプロジェクトをデザインするために広告とマーケティング担当者と協力するでしょう。さらに、グラフィックデザイナーの中には、素材を作成するときにクライアントと直接作業することさえあるかもしれません。雇用主は、「難しいクライアントと仕事をしなければならない時期について教えてください」、「タスクを完了するためにチームの一員として働いた時期を説明してください」など、コミュニケーションスキルを評価するための質問をすることができます。あなたは自分の作品に対する建設的な批判をどのように扱いますか？」
コアでの創造性
「これまでに経験したことのあるソフトウェア」、「以前の職場での平均作業負荷は何ですか」、「さまざまな種類のグラフィックデザインプロジェクトについて説明する」など、以前のグラフィックデザイン経験について質問があることを期待してください。グラフィックデザイナーとして働いたことがない場合は、インターンシップ、学校のプロジェクト、または暇な時間に楽しんだために行ったデザイン作業の例を使用してください。また、雇用主があなたのグラフィックデザインのポートフォリオを見直し、「どのようにしてこのデザインを考え出しましたか」や「作業にどのくらいの時間を費やしたか」といったあなたの仕事についての質問に答える準備をしてもよろしいです。この作品」
グラフィックデザイナーのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、グラフィックデザイナーは2016年に平均年間給与47,640ドルを稼いだ。ローエンドで、グラフィックデザイナーは35,560ドルの25パーセンタイルの給料を得ました、そして、75パーセントがこの量より多くを稼いだことを意味します。 75パーセンタイル給与は63,340ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国でグラフィックデザイナーとして266,300人が雇用されました。
