採用の最も明白で明白な傾向は、積極的および受動的な候補者への働きかけのためのソーシャルメディアの使用です。ほとんどの求人者、人材派遣会社、および他の会社は、彼らの仕事の機会がすぐに利用でき、簡単にアクセスでき、モバイルに優しいものである必要があるとあなたに話します。
あなたの会社の雇用ブランドとオンラインでのプレゼンスを築くことは、候補者にあなたの会社を雇用者として認識させるだけでなく、どこにいようとどんなデバイスを使っても簡単に求職できるようにするために不可欠です。彼らがオンラインであなたの会社に出くわしたとき。
$config[code] not found今日のほとんどの企業がこれらの慣行を理解して実施していることを考えると、最良の才能を引き付けるためにどのようにして自社のオンライン雇用ブランドを最大限に活用するのでしょうか。競争と一線を画すためにあなたは何ができますか？
貴重な採用ツール：あなたの従業員
採用担当者が見落としがちな重要な資産の1つは、オフィスで彼らの周りに座っている人たちです。現在の従業員は、採用プロセスにおいて貴重な支援を提供できます。彼らがプロセスに影響を与えることができる最も直接的な方法は候補紹介を通してです。ほとんどの企業には、現在の従業員が採用された候補者を紹介するためのインセンティブ（通常は金銭の形で）を受け取る従業員紹介プログラムがあります。
あなたの会社がこの種のプログラムを導入していない場合は、それを設定することが優先事項となります。
システムがあると仮定して、従業員がそれを認識していることを確認してください。それは従業員が保持してもしなくてもよい他の情報が不足していることを従業員ハンドブックで言及することですが、別々にそして繰り返してそれを強調することはより良いです。
それを心のトップに保つ
うまくいっている1つの作戦は会社が満たすことを探している新しい立場を述べることと関連してプログラムのあなたの従業員に思い出させることである。全社的な電子メール、社内のFacebookグループ、その他のマスコミを通じてでも、会社の全員に新しいオープンを認識させることは有益です。
そして、あなたがこのオープニングについて言及している間に、全従業員の紹介プログラムを思い出させることは害になりません。インセンティブについての十分な詳細を必ず与えてください、そして紹介を提出する方法のための指示ではっきりしていてください。
ソーシャルメディアの利用を奨励する
従業員の紹介に加えて、従業員を利用してブランドの構築を支援するもう1つの方法は、従業員をオンラインにすることです。人気のあるソーシャルメディアサイトであるLinkedIn、Facebook、Twitterを使うように勧めます。求人や他の採用/ブランド関連の取り組みへのリンクがある場合は、ソーシャルメディアサークルとオンラインで簡単に共有できるようにします。これは、LinkedInのようなサイトでは特に重要です。これは、従業員のネットワークやグループのほとんどが、受動的な候補でいっぱいになっているためです。
あなたの会社についての最新情報を共有することは、あなたが採用していることをそれらに知らせるための素晴らしい方法です。
求職者サイトでの企業レビューの奨励
従業員をオンラインで参加させるもう1つの方法は、Indeed、Career Bliss、Glassdoorなどの人気求職者サイトでレビューを記入するように促すことです（匿名の場合もあります）。あなたの会社のレビューが多ければ多いほど（うまくいけば、積極的であればあるほど）、潜在的な求職者に注目することになります。
採用担当者として、あなたは自分の会社について候補者に自慢し続けることができますが、最終的には候補者はあなたの会社を「売る」ことがあなたの仕事の一部であることを知っています。会社について採用担当者ではなく従業員が何を言っているのかを聞くことで、組織の透明性が高まり、候補者は現在自分のチームに応募することを検討している人から直接見込みを得ることができます。
結論
現在の従業員に、大使を勧誘するように働きかけることを恐れてはいけません。彼らは、あなたに加えて、あなたの会社で働くことが最も望ましいことを知っている人たちなのです。明らかに誰もがこの種のアウトリーチに反応するわけではないので、候補者の紹介やLinkedInでの更新情報の共有からすべてを手助けすることができる「出向く」従業員を特定することは役に立つかもしれません。
通常の職務の範囲外で追加の作業を実行するように従業員に依頼することは、厄介な問題として認識されることがあります。そのため、同僚とコミュニケーションをとるときは、繊細で巧妙にしてください。あなたが求めていることの背後にある理由と、それが会社をどのように役立つかを人々が理解していることを確認してください。
誰もが乗っているようには思われないのであれば、落胆しないでください。覚えておいて、アイデアに最も敏感なのは、おそらくあなたのブランドの最高の大使になるでしょう。
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