あなたの従業員は少しそうですか - まあ、 鈍い - 別に？あなたは彼らが彼らがかつて持っていた熱意を持っていないように思われることに気づいたことがありますか？それはあなたの想像力だけではありません。最近のギャラップ世論調査では、アメリカ人労働者の71％が彼らの仕事から「従事していない」か「積極的に解放されている」かのいずれかであることがわかった。たった30％が彼らの仕事に「関わっている」、または関わっていて熱心です。
この研究について私にとって最も興味深いのは、あなたが最も興味を持ってくれると期待する人たちが、 少なくとも そう。ギャラップはそれを見つけました：
- いくつかの大学教育を受けている労働者は、高校の卒業証書を持っているかそれ以下の従業員よりも仕事に従事する可能性がかなり低いです。
- 30〜64歳の労働者は、若くても年上の労働者よりも仕事に従事する可能性が低いです。
- 男性は女性よりも仕事に従事する可能性がはるかに低いです。
言い換えれば、最もやりがいがあって面白い仕事をしていて、彼らのキャリア開発と収益力のピーク時にいる従業員（30〜64歳）は、最も従事していません。そして、固定観念はしばしば家庭や子供たちの要求によって気を散らすように女性従業員を描くが、それは明らかに 男性 仕事に集中する可能性が低い人
何ができる？別の研究はこの問題にいくつかの光を当てる。コンサルティング会社であるTowers WatsonによるCFO.comの報告によると、1万人を超える従業員を対象とした調査では、仕事関連のストレスが、従業員が仕事を辞める理由として挙げられた最大の理由です。これとは対照的に、人事担当者は、昇進の機会があるために従業員は辞職する可能性が最も高いと考えて調査しました。
これらの結果は、経営陣が信じることと従業員が感じることとの間に大きな違いを示しています。人事担当者の65％が過去3年間に通常よりも長時間勤務していたことを認め、53％が今後3年間この傾向が続くと予測していましたが、長時間勤務によるストレスの増大を指摘することはできませんでした。終了の主な原因として。
ギャラップ世論調査と同じように、タワーズワトソン氏は、最もストレスを感じているのは上級職の従業員であることを発見しました。上級管理職および管理職の従業員の57％が、管理職、事務職員、および肉体労働者のわずか37％と比較して、従業員の勤務時間が長いことに同意しました。
あなたの従業員はより長い時間働いています - そして差し迫った未来のために - あなたは彼らが燃え尽きないことを確実にするためにいくつかのステップを踏む必要があります。離脱した従業員は生産性の面であなたに代償を払います。身体的にも精神的にもかかわらず、最も過酷な従業員の交代があなたを救済する可能性が最も高いことを心配していないのであれば、そうするべきです。
あなたは何ができますか？最大のリスクは、頭を砂に突き刺すことです。気にしないで、あなたの従業員が自分たちの心がその中にあることを彼らの時間に費やしているかどうか仮定しないでください。中小企業では、「歩き回って管理する」のではないという言い訳はありません。自分のチームが何を食べているのかを調べ、ビジネスに最大限の貢献をするためにチームを再刺激し再活性化する方法を考えます。 。
たぶん、変化があなたに再びエネルギーを与えるでしょう - そして私たちの中小企業のオーナーは皆より長くそしてより懸命に働いているので、私はあなたが電気の衝撃を使うことができると思います。
