今日では、10人中4人の女性が家族の唯一の、または主な主役です。 1そして、彼らは2倍以上の量の調理と掃除をし、子供たちの世話をします。 2.
雇用者として、あなたはあなたの女性従業員（そしてその男性の同僚も）が３つの重要な自発的な方針で自分自身とその家族を守るのを手伝うことができます。
$config[code] not found生命保険の補償は女性にとって重要です。それがなければ、家族の生活水準が劇的に変わる可能性があるからです。残りの医療費の支払いや、住宅ローンや家賃、家事費、介護費用などの請求書の支払いに使用することができます。
障害保険は働く女性の最も貴重な資産である生計を立てる能力を保護します。病気や偶発的な怪我の場合には、あなたの従業員のための障害保険は心の安らぎと経済的保護を提供するのを助けます。保険契約者は、給料が支払われなくても、継続して支払う請求書を支払うために障害給付を利用することができます。
癌/特定疾病保険は、女性が経済的関心よりもむしろ回復に焦点を当てるのを助けるのに大いに役立ちます。国立癌研究所は、2013年に805,500人の女性が癌と診断されたと推定している 3 - そしてそれは少なからぬ数です。補助的なポリシーは、大手医療保険でカバーされていない費用から収入と貯蓄を守るのに役立ちます。
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2013年9月9日にアクセスした1つのPew Research Center、「Breadwinner Moms」 2013年9月9日アクセスの米国労働統計局2013年時間使用調査 3国立がん研究所、2014年3月6日にアクセス
