求人を取り消す方法

求人を取り消し、取り消し、または撤回する - とにかくあなたがそれを出しても、それは良いニュースではありません。求人を取り消すとは、求職者に、最初に行った求人が撤回されたことを知らせる必要があることを意味します。最も困難な人的責任の観点からすると、これはおそらく従業員の解雇に非常に近い時間がかかります。求職者が求人に熱心で感謝している場合、悪い知らせを伝えるのはさらに困難になります。重要なのは、最先端でプロフェッショナルで共感的であることです。

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求人を取り消さなければならない理由を確認し、それを裏付ける情報を収集します。たとえば、候補者が経歴調査や薬物スクリーニングに合格しなかったことを発見した場合は、結果にアクセスして、正確な生年月日や社会保障番号などの正しい身元を確認します。誤解の可能性があるかどうか、薬物検査と同様に背景検査の結果を再確認してください。

求人の拒否が会社の財務に基づいていたかどうかを判断します。もしそうなら、あなたの部門の給与と給付の情報を再計算してください。元の求人や条件を取り消す必要がある場合でも、その人をまだ機内に持ってくる方法があるかどうかを判断します。その役割を担う人が絶対に必要な場合は、柔軟な勤務形態やアルバイトなどのシナリオを試してください。同様に、現時点で他の正社員を採用することを会社が承認していないために求人を取り消す必要がある場合は、開始日を遅らせるなどの方法を考案します。

候補者に連絡し、彼が求人について話し合うために数分があるかどうか尋ねます。この種のニュースをボイスメールメッセージや電子メールに残してはいけません。内部の候補者へのオファーを取り消す場合は、候補者に直接ニュースを提供することをお勧めします。しかし、外部の候補者にとっては、電話でこれを行うことは、候補者の旅行時間と、対面の会議でそのような悪い知らせが与えられることによる屈辱を節約するため、受け入れられます。

あなたの失望感を表明し、会社は現時点ではその求人を尊重することはできませんことを後悔しています。仕事が将来利用可能になる場合は、投稿を探すタイミングを教えてください。彼女の資格について候補者を称え、申し出を取り消すという決定は、彼女がその仕事に適していたかどうかに基づくものではなく、やり過ぎないようにすることを保証します。直接的かつ直接的でありながら共感的である。

候補者に、組織内のあなたや他の人たちが仕事上の関係を築くことを楽しみにしていたが、会社の財務状況やビジネス需要に基づいてタイミングが間違っていることを伝えます。このような計画が会社の予算と戦略に適合する場合は、アルバイトなどの代替案を提案します。候補者に代替の選択肢に対する即時の回答を求めないでください。彼に一日か二日を決めなさい。

彼女がその仕事に応募し、面接していた時間について候補者に謝罪します。彼女に知ってもらうのは楽しかったです。将来の職務についてあなたの求人情報を監視し、今後の活動に尽力してほしいと願い、彼女に依頼してください。