週の間は、家族と比べて同僚と過ごす時間が多くなります。これは職場に特別なタイプの仲間意識を作り出します。同僚が亡くなると、他の従業員は第二の家族の一部を失ったように感じることがあります。合格した従業員を尊重する正しい方法を見つけることは、生き残った従業員が癒すのに役立ちます。
メモリアルサービス
同僚の家族は職場からの多くが出席した葬儀または記念式典を計画した可能性が高いが、職場で別の記念式典を持つことは亡くなった同僚が会社にどのような影響を与えたかを示すのに役立つ。従業員に黒い腕章またはリボンを着用するよう奨励し、サービスの日時をスケジュールします。彼の強い仕事倫理やユーモアのセンスを紹介する人のように、同僚の近くにいる人に、いくつかの思い出を共有することによって彼を尊重させます。
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あなたの近くにいる誰かが死ぬとき、それはしばしばあなたを無力で小さく感じさせる。あなたは彼に起こったことを変えることはできませんが、あなたは世界が彼の名誉でより良くなるのを助けるために行動を起こすことができます。死亡した同僚が誇りに思うような原因になるように、従業員から自発的な寄付を集める。たとえば、糖尿病や心臓病などの病気で亡くなった場合は、集めた資金を自分の名前で適切な研究財団に寄付します。彼が自動車事故で亡くなった場合は、安全運転教育を推進する団体にお金を送ってください。彼は小さな子供たちを置き去りにしたかもしれません、そしてもしそうなら、あなたは彼らにお金を教育信託に入れることができます。
記念日
長続きする記念はあなたの従業員に慰めそして閉鎖をもたらすことができます。あなたのロビーか故人のオフィスがあるホールに盾を置くことは彼の人生の物理的な記念物を与えます。グループとして、あなたは木を植え、彼の記憶に植えられたようにそれをメモすることができます。また、遊び場や公園などの公共の道を利用したり、道具やベンチに名前を刻んで寄付したりすることもできます。
先例
亡くなった同僚を尊重する最善の方法を決定するときは、どのような先例を設定しているのかを覚えておいてください。従業員は死亡したときに公平に扱われるべきです。あなたは一人のために慰霊碑を握って他の人の死を無視することはできません。あなたはそれぞれの亡くなった従業員を同じ方法で尊重する必要はありませんが、それらを尊重する方法は同等であるべきです。たとえば、1人の従業員のために慈善団体に寄付するための資金を集める場合、たとえそのお金が慈善団体に行く代わりに遊び場を再建するために使われたとしても、あなたは他の死亡した従業員のためにも集めることを計画するべきです。
