21世紀初頭の職場をナビゲートするのは、これまで以上に面倒です。米国の競争経済の中で、企業は刺激的でやる気のある職場環境を創造する新しい方法を模索しています。それにもかかわらず、プロフェッショナリズムは職場に影響を与え続けており、仕事で成功するための重要な部分です。
ドレス
職場で専門的に服を着せることは重要です。なぜならそれはあなたが自分のしていることを気にかけているからです。結婚式や就職の面接などの他の重要なイベントに身に着けているものを検討してください。あなたは特別なものに参加しているので、あなたはこれらの種類の活動に最善を尽くします。あなたの職場で成功しているマネージャやエグゼクティブがどのように身に着けているかを観察し、彼らのリードに従ってください。このプロ意識は、単にあなたが彼らがどのように見えるかを見るという理由で、この人々のグループと結びついていることにつながる可能性があります。
$config[code] not foundマナー
従業員が最善を尽くしたら、それは彼らも最善を尽くして行動するべきであることを意味します。人々は職場で快適になることがよくありますが、従業員が優れたマナーを実践し続けることが不可欠です。単純な「お願い」、「ありがとう」、その他の丁寧な言葉は、感謝とプロ意識の環境を育むため、常に有益です。一方、USAToday.comによると、仕事で厳しい態度をとり、常にテキストメッセージを送信するなどの悪いマナーは、あなたのキャリアにとって有害になる可能性があります。この種の非専門的習慣は、仕事で進歩する能力にとって不可欠な質の高い関係を築く能力を阻害します。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたピア関係
従業員がオフィスでより多くの時間を費やしているので、多くの人々は彼らが一緒に働く人々との密接で意味のある友情を築くことを望んでいます。プロ意識が損なわれないままでいるならば、友人でいっぱいの職場は非常に有益でありえます。しかし、感情や態度は伝染性であるため、従業員間の非専門的な行動は職場にも悪影響を与える可能性があります。多くの人が参加している一般的だが非常に有害で非専門的な行為はおしゃべりです。ゴシップは、憤りや恐れを抱いて、最終的には離れる可能性が高い、不安で不安な従業員を生み出します。離職率の高さは会社にとってコストがかかり、新しい人が雇われ訓練されるまで余裕を取り戻さなければならない残りの従業員にはしばしばイライラさせます。
上司と従業員の関係
健康的で専門的な上司と従業員の関係を職場で作り出し、維持することも不可欠です。プロの従業員と上司は、過度に不満を言うという衝動に抵抗します。これは十分に簡単に思えるかもしれませんが、不平を言うことは多くの人々と多くの職場で一般的なやり方になりました。優れた監督者はあなたの人生に興味を持ってくれるでしょう - そしてそれは常に積極性で満たされるわけではありませんが - 前向きな態度と見通しは今日の世界では稀であり、あなたはただの別の不平を言う人として分類されたくありません。常に良いことを探して話している人であることは、同僚と一線を画すものであり、新しい責任やプロジェクトが利用可能になったときには忘れられないものになります。
