シカゴ（プレスリリース - 2010年1月16日） - 経済が回復していなくても、多くの中小企業は依然として景気後退の危機に瀕しています。 CareerBuilderからの新しい調査によると、中小企業（従業員500人以下の組織）の34％が、2010年に必要なクレジットにアクセスできるかどうかを考えていないか不明確であることを明らかにしています。今年クレジットにアクセスできないということは、彼らが人員を増やすことを妨げるでしょう。調査は2009年11月5日から11月23日の間に行われ、1,450社を超える中小企業の間で行われました。
$config[code] not found2009年に経済が低迷し、信用を獲得することがより困難になったため、中小企業は困難な課題に直面しました。中小企業の17％が2009年に自社の事業を支援するのに必要なクレジットにアクセスできないと回答し、クレジットを取得できなかった企業の4分の1以上（26％）が従業員を追加できなかった。昨年クレジットにアクセスできた企業のうち、73％が新入社員を雇うことができました。
北米のキャリアビルダー社長、ブレントラスムッセンは、次のように述べています。 「過去の景気後退の後、中小企業はイノベーションを推進し、人々を仕事に戻すことで経済を活性化させました。私たちが話した中小企業の大多数は、2010年に事業を失うことはないと確信しており、収益を支えるためにスタッフを増やして競争力を維持できることを期待しています。」
中小企業は新年に入ると慎重に楽観的ですが、それでもいくつかの障害に直面する準備をしています。彼らの組織の2010年の最大の課題は何かと聞かれたとき、中小企業は以下を報告しました：
•健康保険の費用 - 42パーセント •マーケティング費用と建物の意識 - 26パーセント •優秀な人材の獲得と採用 - 22パーセント •政府規制 - 21パーセント •クレジットへのアクセス - 11パーセント
調査方法 この調査は、18歳以上および11月5日から11月23日の間に、米国内でCareerBuilder.comに代わって1,481人の米国の中小企業雇用者（正社員、自営業者ではない、非政府組織）で行われました。 2009年（一部の質問に対する割合は、特定の質問に対する回答に基づくサブセットに基づいています）。純粋な確率のサンプルである1,481の場合、全体的な結果に+/- 2.55パーセントポイントのサンプリングエラーがあるという確率は95パーセントです。サブサンプルからのデータのサンプリング誤差はより大きく、そして変動します。 キャリアビルダーについて CareerBuilderは、人的資本ソリューションの世界的リーダーであり、企業が最も重要な資産である人々をターゲットにし、引き付けるのを支援します。同社のオンラインキャリアサイトCareerBuilder.comは、米国で最大の2300万人を超えるユニークビジター、100万人の求人、3200万人の履歴書を擁しています。 CareerBuilderは、世界のトップの雇用主と協力し、雇用のブランド化やデータ分析からあらゆるものにリソースを提供します。 140の新聞、MSNやAOLなどのブロードバンドポータルを含む9,000以上のWebサイトが、キャリアサイトにCareerBuilder独自の求人検索テクノロジを掲載しています。 Gannett Co.、Inc.（NYSE：GCI）、Tribune Company、The McClatchy Company（NYSE：MNI）、およびMicrosoft Corp.（Nasdaq：MSFT）が所有するCareerBuilderとその子会社は、米国、ヨーロッパ、カナダ、およびアジアで事業を行っています。 。詳細については、www.careerbuilder.comをご覧ください。 メディア連絡先： キャリアビルダー アリソン・ナウジ 773-527-2437 メール保護 コメント▼
