人事スペシャリストは、組織とその従業員をつなぐ役割を果たします。人事のスペシャリストは、人事の特定分野に集中したり、ビジネスにおける人事の責務をすべて処理したりできます。人事のスペシャリストが1つの人事分野、またはあらゆる分野の人事にスキルを集中させるかどうかにかかわらず、すべての人員配置の問題が適切かつ法的に対処されるように会社の管理者と協力します。
$config[code] not found教育と資格
ほとんどの場合、雇用主は、人事、心理学、またはエントリーレベルの人事スペシャリストのための関連分野における学士号を取得する必要があります。専門職として、多くの雇用主は人的資源に関して数年の実務経験を必要とします。学士号に加えて、人事担当スペシャリストは、人事管理協会などの組織から資格を取得できます。社会は人事の専門家と人的資源の上級専門家の両方のための認定を提供しています。
募集
人事スペシャリストは、潜在的な従業員に対して組織を代表します。彼らは求人を投稿し、履歴書を確認し、面接する候補者を選択します。ほとんどの場合、彼らは求職に適していることを確認するために候補者を選別してから、マネージャーとの面接を設定します。候補者の採用が選択されると、人事スペシャリストはオファーを準備し、給与を交渉し、照会を呼んだり、経歴の確認を行うなどの適切な調査を実施します。また、新入社員とのオリエンテーションを実施しています。
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人事スペシャリストも従業員のために福利厚生とサービスを実施しています。彼らは、雇用主が医療給付、有給休暇、退職または貯蓄プランなど、従業員向けのプログラムを選択するのを助けます。インセンティブプログラム、飲食サービス、休日のパーティー、その他の組織イベントなど、従業員のための他のサービスや機能を調整することもあります。人事スペシャリストは、従業員の定着率の向上に努めています。
方針と規制
各組織はその従業員のために方針を実行し、雇用、訓練、解雇および安全性に関する政府の規制を遵守しなければなりません。人事スペシャリストは、法令遵守および法的強制力に関するこれらのポリシーの起草および実施を支援するために、連邦法および州法を知っている必要があります。彼らは、従業員ハンドブックを作成し、懲戒処分を勧告し、必要に応じて従業員を解雇して管理を支援します。人事スペシャリストは、解雇または辞任のために適切な書類を処理します。彼らはまた、同僚や雇用者による会社の方針や政府の規制への違反に関する従業員の苦情を調査しています。
仕事の見通しと給与
米国労働統計局によると、人事スペシャリストの求人は2010年から2020年にかけて21％増加すると予想されています。成長の大部分は、人事コンサルタント会社、雇用サービス会社、および人材派遣会社によって増加すると予想されます。組織は、人事機能の多くをますます外注し、採用やその他の人事サービスのコストを削減することが期待されています。 BLSによると、人事スペシャリストの平均給与は2011年時点で年間58,890ドルでした。
人事スペシャリストのための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事のスペシャリストは、2016年に年間平均給与59,180ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事のスペシャリストは25パーセンタイルの給与44,620ドルを獲得しました。つまり、75％がこの額よりも多くの収入を得ています。 75パーセンタイル給与は78,460ドルです。つまり、25パーセントの収入があります。 2016年には、米国で547,800人が人事のスペシャリストとして雇用されました。
